Jacarta – La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto importante en la búsqueda de empleo de la Generación Z. Las restricciones sociales y la desaceleración económica les dificultan encontrar experiencia laboral.
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La competencia es cada vez más dura, mientras que las expectativas de las empresas son altas. Este es un problema grave que afecta su futuro y el de la economía en su conjunto. Para superar esto, se necesita una solución integral.
Este artículo analizará los pasos que la Generación Z y las empresas están tomando para que la Generación Z pueda ingresar fácilmente al mundo laboral y alcanzar el éxito profesional. Sigamos navegando por el artículo completo a continuación.
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El impacto de la pandemia de COVID-19 en la búsqueda de empleo de la Generación Z La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la entrada de la Generación Z al mundo laboral.
Las restricciones sociales y la desaceleración económica han provocado una pérdida de pasantías y oportunidades cooperativas, así como una feroz competencia por los puestos de trabajo.
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Las empresas que priorizan la experiencia y la eficiencia son cada vez más selectivas a la hora de contratar nuevos titulados. Como resultado, la Generación Z tiene dificultades para encontrar trabajos que coincidan con sus calificaciones y expectativas.
Además, la incertidumbre económica y los cambios en el panorama laboral hacen que esta generación joven enfrente desafíos para crear una carrera.
Cambiando el panorama empresarial
El Foro Económico Mundial predice que la Generación Z se convertirá en el pilar de la fuerza laboral para 2025 y tendrá un impacto importante en la dinámica del mercado laboral global.
En el entorno empresarial cambiante, las empresas prefieren retener empleados con experiencia.
por lo tanto, las oportunidades para los nuevos graduados son cada vez más limitadas. Además, con la creciente demanda de experiencia para puestos de nivel inicial surge una paradoja.
Esto dificulta que la Generación Z obtenga su primera experiencia laboral, ya que las empresas no quieren contratarlos sin experiencia previa, mientras que les resulta difícil adquirir experiencia sin una oportunidad laboral.
La transformación digital también está impulsando cambios en el mundo del trabajo. Las habilidades técnicas y la capacidad de adaptarse rápidamente son esenciales.
La Generación Z, que tiene experiencia en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), tiene una ventaja competitiva. Sin embargo, para aquellos que actualmente no poseen estas habilidades, la competencia es cada vez más feroz.
Las empresas buscan empleados que no sólo tengan conocimientos académicos, sino también la capacidad de trabajar de forma independiente, colaborar y resolver problemas.
El impacto psicológico y social de la Generación Z
Al crecer en una era digital llena de incertidumbre, la Generación Z está experimentando impactos psicológicos y sociales complejos. Vea la explicación detallada a continuación.
1. Presión mental
La Generación Z se enfrenta actualmente a una pesada carga psicológica. Las presiones financieras derivadas de la inestabilidad económica pospandemia, la incertidumbre sobre el futuro y las intensas comparaciones sociales en las redes sociales también han contribuido a la situación.
Esta generación suele estar bajo presión para lograr el éxito instantáneo y sentir que no son lo suficientemente buenos.
en comparación con sus pares en las redes sociales.
2. Habilidades interpersonales limitadas
La pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que nos comunicamos, incluida la Generación Z. El aprendizaje a distancia y el distanciamiento social han limitado sus oportunidades para desarrollar las habilidades sociales.
Como resultado, muchos de ellos tienen menos confianza para comunicarse e interactuar con otras personas, especialmente en entornos profesionales.
3. Insatisfacción con el trabajo
Los datos de Robert Half muestran que la Generación Z cambiará de trabajo con frecuencia, y esta cifra alcanzará el 60% en 2023 para el grupo de edad de 18 a 25 años. Esta insatisfacción se puede atribuir a varios factores.
En primer lugar, es difícil conseguir un trabajo que coincida con sus calificaciones debido a la intensa competencia y los requisitos de experiencia laboral de la empresa.
En segundo lugar, las expectativas de la Generación Z sobre un trabajo que tenga significado y propósito a menudo no coinciden con la realidad del mundo laboral. En tercer lugar, un entorno laboral que no favorece el crecimiento y la prosperidad también es un factor determinante.
Estereotipos e ideas erróneas de la Generación Z
El Foro Económico Mundial predice que la Generación Z se convertirá en el pilar de la fuerza laboral para 2025, lo que influirá en la dinámica del mercado laboral mundial.
Sin embargo, detrás de este gran potencial, la sociedad suele tener ideas diferentes sobre la Generación Z, atrapada en diferentes estereotipos. Analicemos más a fondo los estereotipos que a menudo se asocian con la Generación Z.
1. Una generación que tiene derechos
El estereotipo de que la Generación Z es una generación que tiene derecho a cualquier cosa sin esforzarse demasiado es una generalización demasiado simplista.
Esta suposición surge a menudo debido a la sobreexposición al estilo de vida de lujo en las redes sociales y a los cambios en el panorama laboral que requieren cada vez más flexibilidad.
Sin embargo, esta suposición no es del todo correcta. La Generación Z ha crecido en un entorno altamente competitivo y tiene una alta conciencia social. También son muy adaptables a los cambios tecnológicos.
En lugar de verlos como una generación mimada, es más exacto verlos como una generación con altas expectativas de vida y carrera, lo cual es común en esta era moderna.
Es importante comprender que cada individuo, incluidos los miembros de la Generación Z, tiene características únicas y complejas.
Salud de los trabajadores de oficina.
2. Falta de habilidades sociales
El estereotipo de que la Generación Z carece de habilidades sociales a menudo surge de la creencia de que su dependencia de la tecnología obstaculiza su capacidad para comunicarse cara a cara.
De hecho, la Generación Z ha crecido en una era digital que exige adaptabilidad y colaboración.
Si bien es cierto que algunas personas pueden desarrollar más habilidades sociales, en general, esta generación tiene un gran potencial para convertirse en líderes eficaces.
De hecho, su experiencia en tecnología y adaptación puede ser un activo valioso en un mundo laboral cada vez más complejo.
Consejos y sugerencias
Dados los desafíos que enfrenta la Generación Z al ingresar a la fuerza laboral, se pueden tomar varias medidas proactivas para aumentar la competitividad y las oportunidades profesionales, que incluyen:
Imagen de compañeros comunicándose en la oficina.
1. Para la Generación Z
Un paso importante a dar es continuar desarrollándose, tanto mejorando las habilidades técnicas relacionadas con su campo de estudio como desarrollando habilidades sociales como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
Además, construir una red profesional también es muy importante. Plataformas como LinkedIn pueden ser un puente para conectar con profesionales en su campo de interés, encontrar mentores y obtener la información más reciente sobre oportunidades laborales.
2. Para empresas
Para maximizar el potencial de la Generación Z, las empresas deben invertir tiempo y recursos en el desarrollo profesional de sus empleados.
Al crear programas de capacitación relevantes, tutorías efectivas y oportunidades para asumir proyectos desafiantes, las empresas no solo mejoran las habilidades de los empleados, sino que también fortalecen su lealtad.
Además, crear una cultura empresarial que sea positiva, inclusiva y que apoye el crecimiento hace que los empleados se sientan valorados y motivados para contribuir lo mejor que pueden.
De esta manera, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo productivo e interesante para la generación joven con potencial.
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente. Nacida en la era digital, la Generación Z tiene habilidades y perspectivas únicas para afrontar los desafíos del futuro.
Con una buena preparación y aprovechando las oportunidades disponibles, pueden convertirse en líderes innovadores y traer cambios positivos al mundo. Apoyemos a esta generación joven para que alcance su máximo potencial.
lleno de ellos.
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En el cambiante entorno empresarial, las empresas prefieren retener a empleados experimentados, por lo que las oportunidades para los nuevos graduados son cada vez más limitadas. Además, con la creciente demanda de experiencia para puestos de nivel inicial surge una paradoja.
