A Apindo, que quiere que la fórmula del salario mínimo no cambie, le preocupa que Indonesia quede rezagada respecto de los inversores extranjeros.

Jacarta – La Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo) insta a las partes interesadas a ser razonables en respuesta a las disputas sobre el Salario Mínimo Provincial (UMP). Esto se debe a que la determinación de la UMP en 2025 determinará el foco de la inversión extranjera entre los esfuerzos del nuevo Gobierno por encontrar fondos para un desarrollo continuo.

El presidente de Apindo Manpower, Bob Azam, evaluó que el gobierno indonesio ha logrado desarrollar una fórmula para calcular el UMP, que es justa para los trabajadores y los empleadores, y que se anunciará el próximo noviembre. Este cálculo se establece en el Reglamento Gubernamental (PP) No. 51 de 2023 sobre salarios, que es una revisión de dos reglamentos anteriores, a saber, el PP Número 36 de 2021 y el PP Número 78 de 2015.

“A la hora de determinar la nueva UMP, es mejor seguir utilizando la fórmula PP 51, no cambiar más la fórmula. Porque la seguridad jurídica es importante no sólo para el mundo empresarial, sino también para los trabajadores y los inversores”, dijo Bob en Yakarta. , citado de su declaración del jueves 31 de octubre de 2024.

Dio un ejemplo: si hay inversores extranjeros que estén dispuestos a invertir en Indonesia, deben considerar los costos operativos, incluidos los salarios de los trabajadores, al menos durante los próximos cinco años. Si la fórmula de cálculo para determinar el PMU cambia cada año, puede provocar que los inversores extranjeros prefieran invertir en países vecinos.

“Como calcular costo laboral durante los próximos 5 años si se decide cada año según el deseo. “Si los salarios aumentan en las condiciones actuales de débil demanda, será imposible para las empresas aumentar el precio de los productos”.

“La opción es ajustar los márgenes. Pero si los márgenes son demasiado ajustados, los inversores no entrarán. Calculan el potencial para obtener grandes márgenes si invierten en Vietnam, por ejemplo. “Así que tenemos que tener todo eso en cuenta. cuenta”, dijo Bob.

Además, según Bob, Apindo realmente apoya los esfuerzos del nuevo Presidente de Indonesia, Prabowo Subianto, para fortalecer la economía nacional con los principios de la economía nacional. Como parte del pueblo, Apindo coincide en que los trabajadores también son objetivos cuyo poder adquisitivo debe aumentarse para que la economía del país pueda recuperarse más rápidamente.

Por eso, según él, Apindo no tiene ningún problema en el desempeño de una serie de grupos culturales que exigen un aumento del 8 al 10 por ciento de la UMP. Pero lo cierto es que ahora no te ascienden, pero después pierdes el trabajo porque la empresa está teniendo pérdidas.

“El crecimiento no es sostenible cuando el crecimiento de la UMP supera la productividad. Para una empresa, digamos, su productividad es del 5 por ciento, luego los salarios aumentan un 7 por ciento, la diferencia del 2 por ciento se suma necesariamente al precio de venta del producto. “Entonces, si aumentamos los salarios de los trabajadores, los precios también aumentarán, al final no tiene sentido”, afirmó.

Según Bob, el PMU para 2025 fijado por el Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) no se puede aplicar por igual en todas las regiones. Porque las condiciones económicas y las oportunidades de las empresas son diferentes en cada región. Por ello, Apindo anima a todos sus integrantes a continuar una relación bidireccional con los trabajadores para encontrar un punto común para el mejor nivel salarial en cada empresa.

La comunicación bilateral puede ser una solución a este problema del nivel salarial acordando una estructura salarial y una escala salarial (SUSU). También alentó a los miembros de Apindo a construir SUSU sobre la base de competencias.

“La manera es que cada empresa discuta con el sindicato la elaboración de la estructura salarial. Posteriormente, el sindicato brindará aportes y opiniones a la empresa hasta llegar a un acuerdo. “Así que no nos centremos sólo en la UMP nacional, también es necesario que haya diálogo a nivel de empresa”, afirmó Bob.

MILK es diferente para cada empresa en función de sus capacidades. “Si las finanzas de la empresa son buenas y las habilidades profesionales de los trabajadores son buenas, por favor hablen de ello. “Pero si la empresa no es buena, podría dejar de funcionar”, añadió.

Agregó que en el sector industrial existe el término índice “Kaitz”, que es un método internacional que se utiliza para medir los salarios mínimos altos y bajos en una región. El método consiste en comparar el salario mínimo establecido con el salario promedio real que reciben los trabajadores del distrito.

Bob dijo que el número de índice ideal de Kites está entre 0,4 y 0,6, o entre el 40% y el 60% del salario promedio en comparación con el salario mínimo.

“En Indonesia, el número índice es casi 1,2. Esto significa que el salario mínimo establecido es en realidad más alto que el salario promedio real que ganan los trabajadores. Porque el problema está en una discusión bilateral que no produce resultados. En Indonesia no se ha desarrollado la más mínima estructura de relaciones laborales, lo que es un punto negativo para la inversión en nuestro país. “¿Cómo se puede hacer esto sin inversión externa, porque la inversión requiere el cumplimiento de las normas?”, concluyó Bob.

El propio Ministerio de Mano de Obra confirmó que determinará noviembre de 2024 para la UMP 2025. Durante una reunión de trabajo con la Comisión IX en el edificio de la RPD, el Ministro de Recursos Humanos, Yassierli, dijo que las discusiones sobre la UMP aún continúan.

Según él, el Ministerio de Trabajo utilizará los datos de la Agencia Central de Estadísticas (BPS) como base para determinar la UMP para 2025 basándose en simulaciones, cálculos de inflación y crecimiento económico.

“Esperaremos la información del BPS, luego veremos cuáles son los cálculos, cuál es el escenario”, dijo.

Según él, el gobierno aún no ha decidido la fórmula de cálculo de la UMP para 2025, pero dijo que la fórmula de cálculo de la UMP de años anteriores es inflación + (desarrollo económico X cierto índice/α) ajustado en número de PP. 51.

En el artículo 26 del reglamento, la fórmula para calcular el salario mínimo incluye tres variables, es decir, la inflación, el desarrollo económico y un determinado indicador (en forma de α o símbolo alfa). Ciertos índices se encuentran en el rango de valores de 0,10 a 0,30.