Viernes, 1 de noviembre de 2024 – 12:33 WIB
Jacarta – El Tribunal Constitucional (CJC) ha decidido satisfacer parte de la demanda del Partido Laborista sobre la ley de creación de empleo (Ciptaker). El Tribunal Constitucional pidió a los legisladores, incluida la RPD de RI, que separaran la nueva ley de la Ley No. 6 de 2023 sobre Ciptaker.
Lea también:
El Tribunal Constitucional confirma que la duración del PKWT no supera los 5 años
En su petición, el Partido Laborista impugnó el artículo 71 de la Ley núm. 6 de 2023 sobre la determinación de Ciptaker Perppu.
Mientras tanto, las cuestiones planteadas por el Partido Laborista y los sindicatos están relacionadas con los trabajadores extranjeros (TKA), los acuerdos de tiempo de trabajo fijo (PKWT) para los trabajadores subcontratados, los trabajadores subcontratados o subcontratados, las licencias, los salarios, la terminación del empleo (PHK) y son dependientes. al salir del trabajo. cuestión de pago.
Lea también:
MK presenta parte del reclamo del proyecto de ley de creación de empleo laboral, aquí hay 21 artículos modificados
Trabajadores se manifestaron contra la Ley Ómnibus sobre el proyecto de ley de creación de empleo
Foto:
- ENTRE FOTO/Andreas Fitri Atmoko
“Los legisladores redactarán inmediatamente una nueva Ley del Trabajo y la separarán o eliminarán de lo regulado en la Ley 6/2023. Con esta nueva ley se puede solucionar el problema de la amenaza de inconsistencia y armonización del material/artículo de la Ley del Trabajo y lo reajustó y resolvió de inmediato”, dijo la jueza del Tribunal Constitucional Annie Nurbaningsih en la audiencia del viernes 1 de noviembre de 2024.
Lea también:
La Cámara de Representantes pide a la Agencia Nacional de Alimentos que supervise de cerca la distribución de alimentos nutritivos
El Tribunal Constitucional dio a los legisladores un máximo de dos años para finalizar la nueva ley laboral. El Tribunal Constitucional también recordó que la redacción de esta ley debe incluir la participación activa de sindicatos y trabajadores.
El Tribunal Constitucional explicó que la revitalización de la nueva ley laboral es necesaria porque la antigua ley laboral ya no es válida. Esto se debe a que parte del fondo o fondo de la Ley de Trabajo ha sido declarado inconstitucional por el Tribunal Constitucional en casos anteriores de revisión de fondo.
Además, de hecho, la Ley de Empleo ha sido modificada con la “Ley de Establecimiento de Plazas”. Sin embargo, según el Tribunal Constitucional, los legisladores no han modificado todo el material o el fondo de la Ley de Empleo.
El Tribunal Constitucional también solicitó que la nueva Ley de Empleo incluya el contenido de la Ley No. 13 de 2003 sobre el empleo de la población y la Ley de creación de empleos, así como el contenido y el espíritu de una serie de decisiones del Tribunal Constitucional. sobre el empleo de la población.
“Al regularlo en una ley separada y separada de la Ley No. 6 de 2023 (sobre creación de empleo), la ley laboral será más fácil de entender”, dijo Annie.
“Ante estos hechos, existe la posibilidad de un conflicto entre las normas que entran en conflicto con la Constitución de 1945 en la Ley 13/2003 y las normas que entran en conflicto con la Constitución de 1945 en la Ley 6/6 de 2023. En el contexto de argumentos razonables, ese enfoque continuó debido a una serie de disposiciones de la Ley “13/2003 se refiere a cambios sustanciales en la Ley N° 13/2003 modificada por la Ley N° 6/2023”.
Página siguiente
Además, de hecho, la Ley de Empleo ha sido modificada con la “Ley de Establecimiento de Plazas”. Sin embargo, según el Tribunal Constitucional, los legisladores no han modificado todo el material o el fondo de la Ley de Empleo.
