Un preescolar de Fontana que implementó una política de solo inglés para su personal acordó un acuerdo de $200,000 con California después de que una asistente de maestra afirmó que la administración tomó represalias contra ella por hablar español. El dinero se puede distribuir a los empleados actuales y anteriores afectados por la póliza.
El problema empezó con un bolígrafo, dice el Departamento de Derechos Civiles de California anunciado en un comunicado de prensa el jueves. El organismo de control estatal está investigando denuncias de abuso por parte de los empleadores y ha presentado demandas contra Tesla, el gigante de los videojuegos Activision Blizzard, Microsoft y la cadena de supermercados Ralphs.
En 2023, la agencia estatal abrió su investigación sobre Leaps and Bounds, una escuela preescolar y primaria privada con ubicaciones en Escondido, La Puente y Fontana.
La empleada de la escuela afirmó que le redujeron significativamente las horas y que se sentía discriminada por su origen cultural. Después de que alguien escuchó a un empleado hablar español (le estaban pidiendo un bolígrafo a un compañero de trabajo), la escuela instituyó una política en el lugar de trabajo de solo inglés, dijo el Departamento de Derechos Civiles. Esta persona afirmó que los empleados estaban chismeando en español, por lo que la gerencia exigió a los empleados que firmaran un contrato que les prohibía hablar español en el lugar de trabajo, a menos que llegaran a un acuerdo con los padres que no sabían inglés para comunicarse.
Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles de California, dijo en un comunicado: “Los maestros merecen celebrar su herencia, pero en cambio, la supuesta prohibición del lenguaje ‘Saltos y límites’ ha creado una cultura laboral hostil que hace que los empleados se sientan devaluados y no deseado.”
Según el Departamento de Derechos Civiles, las leyes de derechos civiles de California prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados por motivos de origen nacional, raza o etnia.
El empleado que se quejó pudo mediar con las autoridades gubernamentales y su empleador. Leaps and Bounds acordó poner fin a su política de hablar únicamente en inglés y capacitar a sus empleados sobre las leyes de derechos civiles de California.
Leaps and Bounds no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. No se pudo contactar a un portavoz del Departamento de Derechos Civiles de California para obtener información adicional sobre el caso. El acuerdo financiará una indemnización de $35,000 para el empleado que presentó la queja y cubrirá los costos incurridos al notificar a los empleados actuales y anteriores que pueden ser elegibles para recibir dinero.
