Elon Musk se vio envuelto en una batalla legal el viernes por la noche por la compensación de los principales ejecutivos de Twitter Inc cuando dejó la empresa en 2022.
Un tribunal dictaminó que el ex director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, y otros ejecutivos pueden continuar con las acusaciones de que Elon Musk los despidió injustamente antes de cerrar un acuerdo para comprar la empresa en 2022. Noticias Bloomberg informa.
Los ejecutivos afirman que Musk los despidió para que se negaran a renunciar y renunciaran antes de entregar sus cartas de renuncia.
Los ex ejecutivos presentaron la denuncia en marzo, citando la biografía de Musk escrita por Walter Isaacson en 2023, que decía que se apresuraba a completar sus compras para evitar realizar pagos. Se citó al CTO diciendo a Isaacson que “hay una diferencia de 200 millones de dólares entre el cierre de esta noche y mañana por la mañana”.
La demanda de la orden ejecutiva es una de las miles presentadas por ex empleados de Twitter que alegan que se les negaron salarios después del acuerdo de 44 millones de dólares para adquirir Twitter, después de que pasara a llamarse X.
Musk ganó un caso resuelto en julio que alegaba que a los ex empleados se les debían al menos 500 millones de dólares en salarios atrasados según las disposiciones de la Ley federal de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados.
Sin embargo, la jueza de distrito estadounidense Maxine Chesney rechazó los argumentos de los abogados de Musk que argumentaron para desestimar el caso de Agrawal, así como de la exasesora legal y política de Twitter, Vijaya Gadde, el director financiero Ned Segal y el asesor general Sean Edgett.
Estos ejecutivos afirman que se les debe el salario de un año, además de adjudicaciones de acciones no adquiridas valoradas al precio de compra de la empresa.
Los representantes de X aún no se han pronunciado sobre la decisión del juez. El caso es Agrawal v. Musk, 24-cv-01304, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California (San Francisco).
