Cuando la aplicación de citas LGBTQ+ Grindr dijo a sus empleados el año pasado que los días de trabajo remoto a tiempo completo habían terminado, más de 80 empleados (aproximadamente la mitad de la empresa) dijeron que no se presentarían en su sede de West Hollywood ni en otras oficinas cercanas. el pais Como resultado, fueron liberados.
Ahora, los reguladores laborales federales dicen que la orden de regreso a las oficinas de la compañía fue una táctica ilegal para tomar represalias contra los esfuerzos de sindicalización.
En una queja reciente, la Oficina Regional de Los Ángeles de la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Grindr de interferir con los derechos de los empleados a organizarse y de negar el reconocimiento sindical a los trabajadores que decidieron unirse, calificando las acciones de la compañía como “prácticas laborales injustas graves y serias”. llamado »
Según la denuncia, alrededor de 120 de los aproximadamente 180 empleados de la empresa estaban dispuestos a formar una unidad sindical representada por Communications Workers of America. Los 80 empleados despedidos eran miembros de este grupo.
La popular aplicación, que utiliza un modelo basado en la ubicación que permite a los usuarios buscar fechas potenciales en su área, ha pasado por varios cambios de propiedad en los últimos años, pero ha seguido registrando ganancias constantes gracias a una base de usuarios dedicados de decenas de millones. .
“Esperamos que esta propuesta de la NLRB envíe un mensaje claro a Grindr de que, con los sindicatos, estamos dispuestos a negociar de buena fe sobre condiciones laborales justas”, dijo el lunes el sindicato Grindr United-CWA.
Grindr calificó las acusaciones de “infundadas” y afirmó que había advertido a los empleados que estaba eliminando su cultura de trabajo remoto antes de que hicieran pública su iniciativa sindical.
“Los miembros del equipo de Grindr trabajan en nuestras oficinas solo dos días a la semana bajo nuestro modelo de trabajo híbrido, y nuestra decisión de pasar del trabajo completamente remoto al trabajo híbrido en 2023 precedió a la petición de elección sindical. Solo después de que se conoció como la transición al trabajo interno El trabajo continúa, algunos empleados han comenzado a firmar tarjetas sindicales”, dijo la portavoz de Grindr, Emily Wright, en un comunicado. “Estamos enfocados en garantizar que Grindr siga siendo un lugar excepcional para que nuestro equipo trabaje y un recurso invaluable para la comunidad LGBTQ+ global”.
Una queja es el primer paso de la NLRB para escuchar un caso después de investigar un reclamo por prácticas laborales injustas presentado por un empleado y encontrar fundamento para las acusaciones. Si no se llega a un acuerdo con Grindr, el caso será conocido por un juez de derecho administrativo, quien podría ordenar a la empresa que tome medidas para resolver la apelación.
En entrevistas, dos exempleados dijeron que los trabajadores habían iniciado esfuerzos de sindicalización a finales de 2022. Señalaron a empleados que, según dicen, fueron despedidos sin motivo aparente y por declaraciones ofensivas hechas por su entonces supervisor, George Arison. a favor de funcionarios conservadores quien dijo palabras deplorables sobre las personas transgénero.
Según la denuncia de la NLRB, los trabajadores hicieron pública su campaña para unirse a la CWA en julio de 2023, y dos semanas después, la empresa presentó la política de regreso a la oficina en una reunión general celebrada a través de una videollamada de Zoom el 1 de agosto. 3. Según las nuevas reglas, los trabajadores que vivieran en otro lugar tendrían que desplazarse al área de Los Ángeles, Chicago o San Francisco para estar más cerca de la sede de Grindr donde se encuentra su lugar de trabajo. La empresa ha ofrecido hasta 15.000 dólares para cubrir los costos de reubicación o seis meses de pago para quienes decidan no reubicarse.
Uno de los ex empleados, que pidió no ser identificado por temor a represalias mientras continúa buscando un nuevo trabajo, dijo que a pesar de que su contrato lo designaba como un puesto temporal, todavía estaba incluido en la oficina. mandato.
El empleado, que formaba parte del equipo de experiencia del cliente de Grindr, dijo que la empresa tardó en proporcionar información sobre los términos del pedido fuera de horario y que tuvo que decidir si aceptaba en menos de un día. Él y muchos otros finalmente firmaron un acuerdo de separación porque no podían decidir rápidamente si desarraigar sus vidas, dijo.
Un segundo ex empleado, Leo Feldman, dijo que no se le dio la oportunidad de implementar el plan de trabajo híbrido y afirma que su participación con el sindicato estuvo detrás de la decisión de despedirlo como gerente de producto.
Las acciones de la compañía parecían tener como objetivo perturbar el movimiento sindical, dijo, señalando que, por ejemplo, a algunos ingenieros que viven cerca de la oficina de West Hollywood se les dijo que tendrían que mudarse a Chicago.
A pesar de la agitación, Grindr ha complacido a los inversores con un fuerte crecimiento incluso cuando la industria de las citas en general se ha desacelerado.
Como una de las tres empresas de aplicaciones de citas que cotizan en bolsa, Grindr domina el mercado de aplicaciones de citas junto con Bumble y Match Group, propietarios de Tinder y Hinge. Bumble ha visto caer sus acciones un 46% en lo que va del año después de no alcanzar las estimaciones de ganancias, pero las acciones de Grindr han subido casi un 70% este año y cerraron a 15,10 dólares el lunes.
Compañía reportado recientemente En el tercer trimestre, ganó 89 millones de dólares, un 27% más que en el mismo período del año pasado. Los ingresos netos aumentaron a 25 millones de dólares en el mismo período, en comparación con una pérdida de 437.000 dólares hace un año. Grindr también experimentó un aumento interanual del 15% en el número de usuarios pagos promedio a 1,1 millones.
“El trabajo de nuestros productos comienza con nuestros usuarios, sus necesidades, sus comportamientos y sus preferencias”, dijo Arison en una reciente llamada sobre resultados. “Estamos preparando a Grindr para otro gran año de crecimiento en 2025”.
Sin embargo, la empresa enfrenta críticas por sus prácticas de privacidad: a principios de este año fue demandado por cientos de usuarios en el Reino Unido por supuestamente compartir información personal, incluido el estado del VIH y las fechas de las pruebas, el origen étnico y la orientación sexual, con empresas de publicidad sin el consentimiento de los usuarios. Grindr negó las acusaciones.
Nick Jones, analista de investigación de acciones de Citizens JMP, dijo que Grindr ha superado las expectativas de los inversores y no es el único que exige a los empleados que vuelvan al trabajo en persona.
“Muchas empresas creen que pueden conseguir más atención para sus empleados si están de servicio”, dijo Jones. “El mercado indica que esto no es un problema para la empresa”, dijo sobre la denuncia de la NLRB.
El director de productos de Grindr, AJ Balance, dijo que la aplicación se ha diferenciado de otras en el concurrido mercado de las citas en línea y está trabajando en nuevas funciones.
La interfaz de usuario única de Grindr, conocida como grid, permite conexiones rápidas y abundantes y evita el modelo de deslizamiento del que algunos usuarios están cansados, dijo.
“Está construido por la comunidad, para la comunidad, lo cual es parte de por qué realmente satisface de manera única las necesidades de sus usuarios y por qué se ha destacado como producto a lo largo del tiempo”, dijo Balance.
