Hoy se pueden revelar nuevos detalles extraordinarios que muestran que Sheffield United fue advertido por una de las compañeras de equipo de Maddie Cusack sobre el “presunto comportamiento violento” del entrenador Jonathan Morgan meses antes de que se suicidara.
Evidencia de Atlético revela que un jugador ha presentado una queja formal sobre sus experiencias, advirtiendo que “su desprecio (de Morgan) por el bienestar de los jugadores podría ser peligroso para la salud mental de otros jugadores (del equipo femenino)”.
Su apelación se presentó al final de la temporada 2022-23 y después de que Cusack se quitara la vida el 20 de septiembre de 2023, United le ofreció al jugador un acuerdo financiero, pero incluyó un acuerdo de confidencialidad (NDA) del que optó por no participar. imposible hablar con él. Los medios o detallan públicamente las cuestiones que planteó, incluida la supuesta conducta de Morgan.
Morgan fue absuelto en diciembre por una investigación encargada por el club, que investigaba una queja formal de la familia Cusack sobre su comportamiento hacia Maddie, y se le permitió continuar en el trabajo hasta febrero, cuando fue despedido. Atléticoreveló que tuvo una relación secreta de tres años con una jugadora adolescente que anteriormente dirigió el equipo femenino del Leicester City.
Siempre ha negado haberle causado angustia emocional a Cusack y dice que tenían una relación normal entre jugador y entrenador en la que él trató de desempeñar un papel positivo en su vida. Morgan dice que es víctima de una “caza de brujas” después de que sus padres, David y Deborah, presentaran una denuncia formal, primero al club y luego a la Asociación de Fútbol.
Jonathan Morgan (Jess Hornby – FA/FA vía Getty Images)
Las últimas revelaciones plantean serias dudas sobre lo que hicieron los ejecutivos y el departamento de recursos humanos de United en respuesta a la queja del socio de Cusack y cómo la mantuvieron fuera del acceso público hasta ahora.
El jugador, amigo de Cusack, afirmó en un correo electrónico al club que el comportamiento de Morgan había afectado a varios de sus compañeros y que él mismo había sido “descuidado y aislado” por el entrenador.
“Independientemente del impacto que las acciones de Jonathan Morgan tengan sobre mí, me preocupa que exista un riesgo para otros, particularmente los jugadores jóvenes, que pueden no hablar o convertirse en víctimas de estos comportamientos ‘ofensivos'”, dijo. “Sé con certeza que no soy la primera persona que ha sido maltratada por Jonathan y creo firmemente que no seré la última en recibir una gestión tan poco ética si no se aborda.
“No sólo ha actuado de manera poco profesional en varios aspectos, sino que su desprecio por el bienestar de los jugadores puede ser peligroso para la salud mental de otros jugadores.
“Así que me gustaría que (al menos) fuera consciente de la importancia del bienestar de los jugadores, la importancia de la salud mental y que hay estándares que deben cumplirse, especialmente cuando se liberan jugadores, siempre y cuando ambas partes tomen caminos separados. “Quiero que se tomen las medidas adecuadas en función de cualquier hallazgo adicional y un registro oficial de su conducta”.
Su denuncia, que involucraba asistencia legal, plantea nuevas preguntas sobre por qué la investigación inicial absolvió a Morgan de abuso o comportamiento inapropiado hacia cualquier jugador. El club nunca ha permitido que los detalles de esa investigación sean vistos, ni siquiera por la familia de Cusack.
La investigación fue llevada a cabo por Dennis Shotton, jefe de policía retirado de la policía de Northumbria, en nombre de Safecall, una firma de Sunderland especializada en disputas de denunciantes.
Sin embargo, el trabajo de Shotton estuvo plagado de errores fundamentales. Escribió mal el primer y segundo nombre de Maddie, presentándola como “Madeline Cussack” y también confundió los nombres de otras personas y dos veces se refirió a David como un empleado del club en lugar de su padre.
La familia rechazó las conclusiones de Shotton y la FA tiene 10 meses para llevar a cabo una segunda investigación, en la que también hablarán testigos de Leicester y Burnley, los otros antiguos clubes de Morgan. Más de 40 personas entrevistadas.
Maddie Cusack (Cameron Smith – FA/FA vía Getty Images)
En el comunicado a AtléticoAl parecer, el United ha revelado que la información relacionada con la denuncia “ofensiva” se puso a disposición de Shotton y también a los investigadores de la FA.
“Los acuerdos celebrados por Sheffield United con sus empleados son un asunto privado y confidencial para proteger tanto al empleador como al empleado”, se lee en el comunicado. “Sin embargo, esto no impide que cualquiera de las partes divulgue o participe activamente en cualquier investigación regulatoria o legal, y en este caso hemos compartido toda la información relevante”.
En respuesta a las preguntas sobre la cláusula de indemnización, el club comentó que “un NDA es una cláusula estándar en cualquier acuerdo de conciliación”.
Sin embargo, esto ignora el hecho de que la práctica de hacer que los empleados despedidos firmen acuerdos de confidencialidad es controvertida. Es una elección introducir una apuesta de este tipo y, aunque sigue siendo popular en el fútbol, muchas empresas la consideran una mala práctica y poco ética.
Cusack, ex internacional de Inglaterra Sub-19, fue durante mucho tiempo vicecapitán y jugador del United y también trabajó en el club como director de negocios. Anteriormente jugó para Leicester, Birmingham City y Aston Villa y formó parte de las juveniles de Nottingham Forest y Chesterfield.
Sus padres dijeron a los investigadores que tuvieron varias conversaciones con su hija en las que ella les dijo que se sentía sola e infeliz por el comportamiento de Morgan.
En una denuncia de siete páginas dirigida al club, escrita por su padre, abogado, afirmaron que ese fue el principal motivo por el que el hasta entonces feliz joven de 27 años decidió poner fin a su vida. Maddie, creen, “si él (Morgan) no hubiera sido nombrado, todavía estaría con nosotros”.
Morgan ha negado vehementemente las acusaciones y siempre ha dicho que confía en que será absuelto por una investigación de la FA. Pero no hizo comentarios sobre la queja del segundo jugador del United. Atlético Anteriormente se informó que atribuyó la culpa a su salida del equipo.
En una carta a la familia en diciembre pasado, el director ejecutivo del United, Stephen Bettis, dijo que ninguna de las personas entrevistadas para la investigación de Safecall escuchó “ningún abuso o comportamiento inapropiado” de Morgan, Cusack o cualquiera de los jugadores o no fue visto.
Aún así, Bettis reconoció en su carta que el comportamiento de Morgan “dividió la opinión” entre las personas que entrevistó. Algunos lo encontraron comprensivo y afectuoso. Otros describieron su estilo de gestión como “aislar a algunos jugadores, muy autoritarios e intimidantes”. Ésta, según la familia Cusack, fue su experiencia en Morgan’s tanto en Sheffield como en Leicester.
Además de perder su trabajo, Morgan fue abandonada por su agente Jo Tongue, directora de Women in Football, después de que saliera a la luz una historia sobre su romance con un jugador del Leicester de unos 20 años. ella tenía 17 años cuando empezaron a verse. La madre del jugador lo calificó de “inapropiado e inmoral” y el jugador afirmó que Morgan se aprovechó de su menor.
El agente Joe Tongue dejó a Jonathan Morgan como cliente después de que se reveló su comportamiento (Eamonn M. McCormack/Getty Images)
Morgan, que ahora tiene 36 años, enfrentó dos quejas no relacionadas en Leicester, la primera de las cuales fue sobre la conducta de su gestión y terminó con un jugador del primer equipo recibiendo una compensación económica del club (entonces independiente del equipo masculino y propiedad de Morgan). padre, Rohan) en febrero de 2019, sobre su contrato. También se entiende que tiene una cláusula de confidencialidad que le impide divulgar los detalles.
En mayo de 2021 se inició una segunda investigación después de que se enviara una carta anónima de queja a los miembros de la junta directiva de Leicester, así como a la FA, citando una amplia gama de presuntos problemas con el código de vestimenta. Los jugadores cuestionaron las acusaciones de que Morgan habló abiertamente de sus hazañas sexuales y usó términos despectivos para describir a los miembros de su equipo. La investigación absolvió a Morgan, quien calificó las acusaciones de completamente falsas y negó haber actuado mal en cualquiera de los casos.
Fue rechazada en ambas ocasiones y se fue al Sheffield United en febrero de 2023, a pesar de que uno de los altos ejecutivos del club de Yorkshire le advirtió durante la selección de sus compañeras que “no tiene una gran reputación” en el fútbol femenino.
Como Atlético A principios de este año se reveló que Zoe Johnson, directora de fútbol femenino del United en ese momento, dijo que Morgan era un buen entrenador, pero expresó su preocupación de que había “correctamente” en un correo electrónico a Karl Schieber, director de fútbol del club, no adecuado. “.
Poco después, Johnson dejó el United para unirse al Brighton & Hove Albion. Entonces, cuando su antiguo club finalmente nombró a Morgan y a los pocos meses se presentó una denuncia formal en su contra, él no estuvo involucrado.
Safecall se negó a comentar y Morgan no respondió Atlético se acerca Un portavoz del Sheffield United dijo: “Continuaremos esperando respetuosamente el resultado de la investigación de la Asociación de Fútbol”.
(Fotos principales: Getty Images; diseño: Mitch Robinson)
