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Disney resuelve el caso de robo de salarios más grande del estado
Si bien el viernes en Disneyland incluyó desfiles de invierno, decoraciones navideñas para varias atracciones y otras delicias de temporada, el padre Walt Disney no estaba de buen humor.
La compañía acordó discretamente llegar a un acuerdo en una demanda por robo de salarios de 233 millones de dólares presentada por trabajadores de Disneyland hace cinco años.
Esos empleados afirman que Disney violó la ley de salario mínimo de Anaheim y están luchando por recuperar los salarios con intereses. El acuerdo se produce cuando Anaheim planea aumentar su salario mínimo a aproximadamente $20,50 la hora en el nuevo año.
“Lo que creemos que es el mayor acuerdo sobre salarios y horas de trabajo en la historia de California cambiará las vidas de las familias de Disney y sus comunidades”, dijo Randy Renick, el abogado que representa a los trabajadores en la demanda colectiva.
¿Quién se ve afectado?
Mi colega Gabriel San Román detalló el acuerdo y las circunstancias que llevaron al pago histórico.
El acuerdo cubre a más de 50.000 empleados actuales y anteriores de Disney.
Los salarios atrasados para los trabajadores variaron desde el 1 de enero de 2019, cuando la ley salarial entró en vigor por primera vez, hasta la fecha en que Disney ajustó los salarios al final de una batalla judicial el año pasado. Eso es alrededor de $105 millones en total.
Está previsto que el juez del Tribunal Superior del Condado de Orange, William Cluster, escuche el acuerdo el 17 de enero. Una vez aprobado, se notificará a cada empleado cuánto recibirá.
Peter Dreyer, profesor de políticas públicas en Occidental College y coautor de este “Trabajar para un ratón: una encuesta a los empleados de Disneyland Resort”.“.
“Se negaron a pagar su deuda mientras le pagaban al director ejecutivo Bob Iger más de 31 millones de dólares al año. Es justo que los trabajadores reciban lo que les corresponde. Y si el mundo fuera justo, Iger recibiría una parte de ello de su salario. ” dijo.
Como parte del cronograma, Disney acordó sanciones importantes, intereses y otros cargos relacionados, además de pagar la deuda.
Fuentes de lucha
El conflicto entre Disney y sus trabajadores comenzó en febrero de 2018, cuando la Coalición de Sindicatos de Resorts publicó el estudio “Trabajar para un ratón”.
El estudio fue escrito por Dreyer y Daniel Fleming y detalla los problemas económicos que enfrentaban los trabajadores de Disney en ese momento, incluido el hallazgo de que casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que no ganaban suficiente dinero para cubrir los gastos básicos.
La publicación del informe coincidió con una campaña a favor de una iniciativa electoral sobre un “salario digno” respaldada por un sindicato.
Los votantes de Anaheim aprobaron la Medida L, conocida como factura salarial, ese año.
A partir del 1 de enero de 2019, impuso un salario mínimo de $15 por hora para las empresas ubicadas en Anaheim Resort que disfrutaron de acuerdos de “exención fiscal” con la ciudad.
Disney no reguló los salarios como lo exige la ley al negociar aumentos salariales con sindicatos de parques individuales y juntas sindicales.
En respuesta, los empleados de Disney hicieron una oferta. demanda colectiva En diciembre de 2019, representó a 25.000 trabajadores y afirmó que la empresa había eludido ilegalmente las leyes salariales.
Decisiones legales de ida y vuelta
Los abogados de Disney argumentaron que no tenía acuerdos de “pago de impuestos” con Anaheim y que no cumplía los términos de la ley.
Ante la insistencia de la compañía, el Ayuntamiento de Anaheim levantó una moratoria del impuesto de entrada de 45 años y un acuerdo de impuesto de habitaciones de 267 millones de dólares para un hotel de lujo planificado en Downtown Disney antes de las elecciones.
Judge Cluster inicialmente acordó con Disney en 2021.
Pero el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito anuló el fallo porque el acuerdo de devolución de impuestos se celebró como parte del acuerdo de expansión de Disney de 1996 aprobado por el Ayuntamiento de Anaheim.
Disney apeló la decisión, pero la Corte Suprema de California se negó a escuchar el caso, poniendo fin efectivamente a su batalla legal.
Para obtener más información sobre la demanda y la respuesta del empleado, consulte el artículo completo.
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A los 77 años se rindió. Tuvo dos matrimonios fallidos y aceptó que permanecería célibe por el resto de su vida.. Luego se enamoró de la viuda de su mejor amigo, de la que estaba separado, que era amable y cariñosa. Pasan la tarde en el vivero riendo y recogiendo plantas. ¿Estas semillas ayudarán a que la relación crezca o el optimismo floreciente será destruido?
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