Después de cuatro años bajo el liderazgo de Joe Biden, quien con entusiasmo se autodenominó “el presidente más impulsado por los sindicatos en la historia de Estados Unidos”, tanto los empleadores como los grupos laborales no están seguros de qué esperar en el segundo mandato del presidente electo Donald Trump.
Aunque su nominación para secretario de Trabajo cuenta con elogios bipartidistas y un historial de apoyo a los trabajadores, las amenazas de Trump de deportar a millones, imponer aranceles y debilitar las protecciones de los trabajadores tienen a muchos en el movimiento laboral preocupados por lo que traerá su mandato.
Esto es lo que podría significar una segunda administración Trump para los trabajadores.
¿Qué es la Junta Nacional de Relaciones Laborales y qué podría pasar con ella bajo Trump?
La Junta Nacional de Relaciones Laborales es una agencia federal encargada de proteger el derecho de los empleados privados a sindicalizarse u organizarse de otras formas para mejorar sus condiciones laborales. Bajo Jennifer Abruzzo, a quien Biden nombró asesora general de la NLRB, la junta adoptó un “enfoque muy innovador y agresivo” para las protecciones de cumplimiento, dijo el abogado laboral Benjamin Diktor, que representa a varios sindicatos, incluido el United Auto Workers y un equipo de representantes. el local. .
Abruzzo adoptó un enfoque amplio de la legislación laboral que benefició a los trabajadores. Por ejemplo, impuso la prohibición de acuerdos no permanentes que limitan la capacidad de una persona de conseguir un nuevo trabajo después de dejarlo. También dirigió a las oficinas regionales para buscar soluciones más amplias para los trabajadores agraviados y logró lograr la prohibición de las reuniones con audiencias cautivas en las que los empleadores exigen a los empleados que escuchen argumentos antisindicales.
Dichter y otros esperan que la administración Trump reemplace pronto a Abruzzo con un abogado general favorable a los empleadores. Este tipo de intercambio de prioridades de una administración a otra es típico, pero se espera que los cambios sean aún más pronunciados dado el nuevo enfoque de Abruzzo.
Trump también tiene un camino claro para asegurar una mayoría republicana en la propia Cámara de cinco miembros, lo que permitiría a su administración revertir los avances que lograron los sindicatos bajo Biden. El Consejo Laboral probablemente buscará aprobar resoluciones que aceleren el proceso de elección sindical, presionen a los empleadores para que reconozcan y negocien voluntariamente con los sindicatos, prohíban disposiciones confidenciales y ofensivas y prohíban reuniones con audiencias cautivas, entre otras acciones, dijo Adam Primm. un abogado que representa a los empleadores.
El líder de la mayoría del Senado, Charles E. Schumer (D-N.Y.) encabezó la semana pasada un último esfuerzo para asegurar el control demócrata de la junta durante los próximos dos años, pero ese esfuerzo fracasó cuando el Senado no pudo confirmar un segundo mandato para otro mandato. de los candidatos de Biden.
Trump ha prometido deportar a millones de personas. ¿Qué significa esto para la economía?
Un esfuerzo importante de deportación podría tener un impacto significativo en las industrias que dependen en gran medida de trabajadores migrantes, incluidas la agricultura, la construcción y la hotelería.
El Centro de Investigación de Inmigración de Nueva York estima que alrededor de 8,3 millones de inmigrantes que trabajan en Estados Unidos están aquí ilegalmente, lo que representa más del 5% de la fuerza laboral.
George Howard, abogado de Quarles & Brady, dijo que existe una creciente preocupación entre los empleadores de que las redadas en los lugares de trabajo, las auditorías de los documentos de elegibilidad laboral y otras acciones de control de inmigración contra las empresas aumentarán en la era Trump.
Mientras tanto, los defensores de los derechos laborales temen que suceda lo contrario: los procesamientos contra empleadores sin escrúpulos quedarán en el camino.
Por ejemplo, los defensores de los derechos laborales migrantes esperan que Trump extienda el programa de Biden que permite a los trabajadores indocumentados trabajar en empresas bajo investigación por violaciones en el lugar de trabajo, un esfuerzo para fomentar la cooperación con las investigaciones sobre seguridad, salarios y otras violaciones.
La abogada Yvonne Medrano, del grupo jurídico sin fines de lucro Beth Tzedek, con sede en Los Ángeles, dijo que existe preocupación de que los empleadores de inmigrantes indocumentados puedan sentirse envalentonados para explotar a los trabajadores si el gobierno relaja sus esfuerzos para erradicar el robo de salarios, el trabajo infantil y el trabajo infantil. otras violaciones.
Trump ha dicho que impondrá aranceles amplios. ¿Cómo podrían afectar a los trabajadores estadounidenses?
Trump ha dicho que impondrá amplios aranceles a socios comerciales clave, incluidos Canadá, México y China, tan pronto como asuma el cargo. El impacto de estos aranceles podría afectar a los trabajadores estadounidenses de varias maneras.
Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics, dijo que los precios de algunos productos industriales afectados por los aranceles aumentarían, aumentando el costo de vida y reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores en general si los salarios no aumentan en consecuencia.
Zandi dijo que los precios más altos tendrían un impacto desproporcionado en los trabajadores de bajos ingresos, ya que una mayor parte de sus presupuestos se gastan en alimentos y ropa.
Y es posible que los países que enfrentan aranceles por parte de Estados Unidos tomen represalias con sus propios aranceles, como lo hizo China durante el primer mandato de Trump. La guerra comercial de Trump lideró en su primer mandato trajo altos costos para los consumidores e incertidumbre para los sectores automotriz, agrícola y manufacturero de Estados Unidos.
Las empresas que dependen de bienes importados, como autopartes y suministros industriales, se verán obligadas a pagar más por esos bienes, lo que elevará los costos y posiblemente las obligará a recortar empleos, dijo Zandi.
Trump eligió a Laurie Chávez-DeRemer, una republicana, para encabezar el Departamento de Trabajo. ¿Qué significa esto para los trabajadores?
El historial favorable a los sindicatos de los secretarios de Trabajo elegidos por Trump ha generado preocupación entre el Partido Republicano, y varios senadores republicanos expresaron preocupación. Lori Chávez-DeRemer es conocida por ser una de los tres legisladores republicanos que patrocinaron una legislación conocida como Ley PRO, que amplió significativamente los derechos laborales, incluidas medidas que aumentarían las sanciones por violaciones de las leyes laborales del empleador y ampliarían los derechos sindicales.
Los grupos empresariales también han expresado su preocupación por la elección.
“IFA espera garantizar que la Ley que destruye empleos y el Estándar Conjunto para Empleadores de la era Biden no se incluyan en la administración entrante”, dijo Matt Haller, director ejecutivo de la Asociación Internacional de Franquicias, en una declaración reciente. Señaló el intento de Biden de ampliar las reglas sobre cuándo dos o más empresas deben ser consideradas empleadores del mismo grupo de trabajadores.
Aunque un nombramiento a favor de los trabajadores ha generado preocupación, el abogado Patrick Muldowney, que representa a los empleadores en asuntos laborales, dijo que el nombramiento no representa una amenaza seria para los empleadores.
“No creo que esto vaya muy lejos”, dijo Muldowney.
El Departamento de Trabajo administra las leyes federales que rigen los salarios mínimos por hora y el pago de horas extra, así como las protecciones contra la discriminación laboral, las normas de seguridad en el lugar de trabajo y el seguro de desempleo. Su alcance es menos visible en estados como California, que han implementado protecciones más fuertes que las ofrecidas a nivel federal.
Los defensores de los trabajadores todavía esperan que la administración Trump liderada por Chávez y DeRemer implemente cambios anti-laborales.
Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, dijo que espera que la administración Trump flexibilice las normas de seguridad, limite los derechos de horas extras y dificulte la obtención del estatus de trabajador económico.
“El historial de Chávez-DeRemer muestra que ella comprende el valor de las políticas que fortalecen los derechos de los trabajadores y la seguridad económica”, dijo Rebecca Dixon, presidenta y directora ejecutiva de NELP, en un comunicado de prensa el mes pasado. “Pero la agenda de la administración Trump va en contra de esos principios”.
Dixon dijo que su “verdadero compromiso con los trabajadores será puesto a prueba”.
