Yakarta, Viva – Informe 2025 mujeres en negocios Las mujeres mundiales todavía están ocupando sus puestos de liderazgo en el personal y los sectores financieros.
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La conveniencia es una prioridad
Encabezado de recursos humanos (Chrro) fue el 47.6 por ciento del más alto representante de la mujer más alta El principal director financiero (CFO) es 44.6 por ciento, y Servicio de marketing principal (CMO) 33.3 por ciento.
Sin embargo, como el CEO, el número de mujeres que ocupan la posición más alta permanece. En la actualidad, el porcentaje promedio del 21.7% será llevado a cabo por mujeres.
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Aunque la imagen ha aumentado en un 2,6 por ciento en comparación con el año pasado, su número aún es bajo en 2023, que es del 28,4%.
La tendencia de las mujeres es del 36,3% en el gran nivel de gestión en Indonesia. Esta cifra sigue siendo alta por encima del promedio, que es del 34 por ciento.
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Al igual que las condiciones globales, las mujeres en Indonesia juegan más roles en Indonesia, finanzas y recursos humanos.
CFO es la oficina representativa femenina más alta, después del 58.9 por ciento Secretario corporativo del grupo 32.2 por ciento. Cumplió la tercera posición en Crog en un 31,1%.
En las principales empresas en Indonesia, las mujeres más altas estaban en la posición más alta, se ha escrito en un 23.9 por ciento este año y desde 2024.
Proveedor de las soluciones integradas en el campo Ingeniería, adquisición y construcción (EPC), PT T Tsction Mitra (TU), one of which is responsible for the principles of using the principle of human resources and support gender equality.
Servicio de marketing principal TMU, ADB ADB ha afirmado asignar programas anuales de desempeño y desarrollo de programas de capacitación y desarrollo en cada unidad.
Este programa incluye mejorar el uso de software BIM (Modelado de información), IoT (Funciona internet) y al fortalecer los datos habilidad suave Para aumentar la eficiencia del trabajo.
Además, TU, Certificación profesional de empleados en la industria de la tecnología, gestión de proyectos y XSE (Salud, seguridad y medio ambiente) Para aumentar la eficiencia operativa y la seguridad.
«Aplicamos el principio del hecho de que estamos hablando de recursos humanos Igualdad de género. Incluso, Valor corporativo Debido a esta igualdad, también el senior y el senior pertenecen a todos los empleados de diferentes edades «, dijo.
Al crear un ambiente de trabajo más inclusivo, utiliza diversas políticas que estimulan la igualdad y crean la misma oportunidad para las mujeres profesionales.
Desde su establecimiento en 2018, el número de empleados en su empresa ha experimentado un crecimiento significativo hasta veinte veces este año o pasajeros. De hecho, algunos de los cuales tenían líderes.
«Abriremos más oportunidades para el campo EPK en el campo EPK, que dominó a los hombres de Indonesia», dijo.
Gerente de Proyecto Gerente TMU, Dahliana Mega, Mujeres y hombres juegan el mismo papel. Aunque este sigue siendo un grupo de minorías en condiciones de trabajo, no es una barrera para las mujeres contribuir y desarrollar.
«Cuando accidentalmente hemos dominado a los hombres, explicamos a una minoría. Pero, no una barrera para actuar», dijo.
Dahlana puede desempeñar un papel importante creando una política para alentar, realizar programas de entrenamiento y apoyar el equilibrio de trabajo y el equilibrio de la vida.
«No está marcado por la habilidad de una persona, sino cómo se desarrolla y continúa adaptándose. No tengas miedo de aumentar la experiencia en las mujeres indonesias», dijo.
Dahliana Jakarta Institute del Instituto Nacional de Ciencia y Tecnología (IST) ganó una licenciatura. Actualmente continúa la investigación del maestro en el sistema de energía en el sistema energético para profundizar su conocimiento y experiencia en la Universidad de Indonesia.
Lo mismo fue entregado Empleado de HSE Tsconka Mitra, Devoni Putri Rahjaeng.
Según él, la igualdad de género y la cobertura del principio de igualdad de género y el principio de cobertura se han convertido en una cultura en su entorno laboral, donde los colegas de los hombres en realidad brindan asistencia completa a las mujeres para cumplir con sus funciones y compromisos.
«En ese tiempo sitioLos colegas tampoco son comparables. Entonces tenemos la misma voz «, dijo.
La igualdad de género y el principio de inclusión en este campo continúan creciendo, mientras que el Devonich aumenta la oficina de las mujeres en puestos de liderazgo, especialmente en puestos de liderazgo.
Aconsejó a las mujeres que continuaran creyendo en sus habilidades en la construcción y la profundización.
«No seas muy a menudo peligrosoDe todos modos, cree en tu habilidad. Levantarse red (Red), continúe estudiando, fortalezca el examen técnico y muestren profesionalismo «, dijo la mujer con un árbol parental.
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El ingeniero de ingeniería, compra y construcción sigue a Pt T tssstion Mitraama (TMU), el desarrollo del personal y el desarrollo de la igualdad de personal en el caso y la igualdad de género en el caso y el desarrollo de la igualdad de género en el caso y el desarrollo de la igualdad de género en el trabajo.
