Los directores del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, que dicen que su carga de trabajo es pesada y que la presión para mejorar el rendimiento estudiantil, administrar presupuestos complejos y mantener los campus seguros es abrumadora, votaron a favor de unirse al sindicato Teamsters para reprender al Superintendente. Alberto Carvalho y la Junta de Educación.
En una elección que finalizó la semana pasada, el 85% de los miembros votantes, que incluyen gerentes y otros gerentes de nivel medio, optaron por sindicalizarse. Básicamente, los líderes de las 1.300 escuelas públicas del segundo sistema escolar más grande del país, conocido por su estricto cumplimiento de las políticas y mensajes del distrito, dijeron que sus cargas eran injustas y que sus voces no eran escuchadas.
“Lo que escucho desde el terreno es que la gente quiere retirarse, quiere jubilarse anticipadamente y no se siente apoyada”, dijo María Nichols, presidenta de la Asociación de Administradores Escolares de Los Ángeles, un sindicato que ya representa a las escuelas. administradores y participó en la reunión para elegir asociarse con los Teamsters. “Esta es una tarea tras otra. Están sobrecargados y sobrecargados de trabajo”.
Tener la fuerza y la experiencia de los Teamsters marcará la diferencia, dijo Nichols: “La gente exige cambios y sabíamos que si no hacíamos algo para cambiar, obtendríamos los mismos resultados que el año pasado. Nada. Ahora Estamos listos para movilizar al distrito para llevar a cabo un convenio colectivo”.
Los principales empleados del distrito, que no participan en la organización laboral, defendieron sus acciones y trataron de no provocar la ira del nuevo sindicato.
“El Distrito Unificado de Los Ángeles está comprometido a ser una región de elección no sólo para las familias, sino también para los empleados”, dijo el distrito en un comunicado. “Nos esforzamos por brindar a nuestra fuerza laboral salarios competitivos, beneficios incomparables y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Esto quedó demostrado en nuestras recientes negociaciones, donde implementamos un aumento salarial histórico”.
Los sindicatos de administradores escolares no son infrecuentes porque la mayoría de los distritos escolares son pequeños, pero no son infrecuentes entre las instituciones grandes. La Federación Estadounidense de Administradores Escolares tiene 150 locales en todo el país. Ocho locales son parte de la Asociación de California. Administradores de escuelas de la ciudad, incluida AALA.
Los administradores de la Asociación de Los Ángeles son conocidos por trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección. El ex presidente Neri Paiz expresó su respeto por Carvalho y apoyó a sus integrantes a través de esta relación colegiada.
Aunque Paiz gradualmente se volvió más vocal al expresar el descontento de sus miembros, fue despedido en marzo, un movimiento inusual para los miembros del grupo.
Los ejecutivos entrevistados por The Times pidieron no ser identificados por temor a represalias. Los directores tienen protección de titularidad como docentes, pero son empleados voluntarios como administradores.
El director de una escuela primaria habló de una serie de mandatos de la oficina central que privan a los directores de una autonomía significativa, así como de un sistema que no los prepara para tareas importantes como la evaluación de los docentes.
“Nadie está cumpliendo con los plazos y el tiempo para preparar a los profesores y al personal”, dijo otro director. “Es como si siempre estuviéramos a las 12th hora Sólo quieren ver números, números, números e ignorar la historia detrás del número. “
Carvalho dijo que las operaciones debían centralizarse para lograr eficiencia y eficacia. Señala el aumento de las puntuaciones en los exámenes como confirmación.
Los líderes dicen que la presión es demasiada
El director de la escuela secundaria se quejó de la disminución del personal escolar y de la expansión de la burocracia central:
“Ahora contamos con oficinas de tutoría, innovación y excelencia educativa”, afirmó el director. “Los programas de tutoría solían ser parte del departamento de educación. Ahora es una oficina completa de seis o siete personas. Los presupuestos escolares solían ser revisados por dos personas. Ahora hay dos niveles adicionales que revisan los presupuestos. Envié un correo electrónico y recibo de tres diferentes oficinas y caminan uno encima del otro”.
En cambio, el distrito dice que ha ahorrado millones de dólares al consolidar puestos y cerrar vacantes. Pero en una presentación reciente, el director financiero del distrito dijo que ha pasado un tiempo desde que los niveles de personal en todo el distrito han aumentado incluso cuando la inscripción de estudiantes ha disminuido, creando posibles desafíos presupuestarios a largo plazo.
Los directores entrevistados también se quejaron de la retirada de la policía escolar del campus y de una reducción general de la policía escolar. La mayoría de la junta escolar votó en junio de 2020 para recortar la financiación de la policía escolar en un 35 % y retirar a los agentes del campus. Anteriormente, una escuela secundaria tenía un oficial regular y dos escuelas secundarias compartían un oficial.
La junta escolar ha reducido la vigilancia policial en respuesta a un aumento del activismo estudiantil que siguió al asesinato de George Floyd en 2020 a manos de la policía de Minneapolis. Los estudiantes dijeron que la presencia policial restó valor al ambiente de aprendizaje e hizo que los estudiantes negros y latinos en particular se sintieran sospechosos.
Un administrador dijo que la gente del distrito le dijo que desde el comienzo del año escolar hasta noviembre, se han confiscado 14 armas en los campus.
El distrito escolar se negó a confirmar o negar la cifra, pero reconoció fuertes aumentos en categorías como peleas, incautaciones de armas y el uso de sustancias ilegales o controladas como drogas.
En lugar de agentes de policía, el distrito ha ampliado el asesoramiento y el apoyo de salud mental, y los administradores dijeron que también les gusta y, en todo caso, necesitan ese tipo de ayuda adicional para los estudiantes.
semana laboral de 60 horas
Todos los directores se quejaron de la carga de trabajo y de la presión irrazonable para cumplir las tareas.
En una encuesta reciente a los miembros, “la mitad de mis miembros trabajaban 50 horas a la semana”, dijo Nichols. “La otra mitad trabajaba 60 horas a la semana. Y en el pasado, si trabajabas más de tus horas y tenías un desarrollo profesional, te pagaban las horas extras. Esto sucedió con la nueva dirección del distrito. Carvalho se salió con la suya”.
El pago de horas extras era más común para muchos administradores, pero el abuso de las horas extras también era rampante entre algunos, algo que los altos funcionarios estaban tratando de poner fin incluso antes de la llegada de Carvalho en febrero de 2022.
Los trabajadores representados por la AALA ganan entre 80.000 y 195.000 dólares al año, dependiendo del trabajo y de la experiencia y formación del individuo. La escala salarial se ha publicado recientemente.. Los salarios de los directores ejecutivos oscilan entre 113.000 y 173.500 dólares, según el sindicato.
Después de asumir el cargo de presidente de la AALA, Nichols prometió ser más asertivo y pidió a los miembros que reunieran a los Teamsters, que tienen 1,4 millones de miembros en toda América del Norte. Entre sus miembros se incluyen trabajadores del transporte público, policías, mecánicos, secretarios judiciales, guardias de seguridad y trabajadores de cocina.
El año pasado, la administración escolar de Richmond, Va se unió al camionero. AALA se asociará con Teamsters Local 2010, que representa a 23.000 trabajadores secretariales, administrativos y profesionales de negocios en todos los sistemas de la Universidad de California y la Universidad de California.
Los miembros del sindicato pagarán cuotas más altas pero tendrán acceso a los investigadores, recursos de negociación y defensa legal de Teamsters.
“Estamos entusiasmados de convertirnos en Teamster porque ahora tenemos la influencia, el poder, el conocimiento y un socio con un historial comprobado para obtener los resultados que necesitamos”, dijo Nichols.
Camioneros Estarán representados todos los miembros de AALA, incluidos los subdirectores y mandos intermedios con certificados de formación en las oficinas regionales y centrales, así como una unidad de directivos sin certificados de formación. AALA tiene aproximadamente 2.750 miembros.
Antes de la votación, los Teamsters ya representaban a los supervisores de conserjería escolar del LAUSD, llamados gerentes de planta, así como a los gerentes de cafetería, bajo varios contratos. Por lo tanto, si todos los trabajadores afiliados a los Teamsters hacen huelga, será difícil abrir los campus. En huelgas anteriores de otros trabajadores sindicalizados, los administradores se vieron obligados a abrir escuelas, aunque los campus se cerraron durante otra huelga de tres días en 2023.
Alguna vez fue imposible llegar a este punto.
Los directores no sólo son parte de la administración, sino que se benefician de una política informal mediante la cual el poderoso sindicato de docentes presiona para obtener aumentos, y otros empleados del distrito obtienen los mismos aumentos sin tener que luchar por ellos.
Pero este sistema ha comenzado a desmoronarse.
Aunque el último aumento salarial de los maestros fue sustancial (casi un 21 por ciento en tres años) no fue suficiente para satisfacer a un sindicato separado que representa a los empleados peor pagados del distrito, incluidos los asistentes de maestros y los trabajadores de la cafetería. Su sindicato, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios 99, exigió un aumento porcentual mayor que el de los docentes y luego inició una huelga de tres días.
Mientras tanto, altos funcionarios, incluido Carvalho, han indicado que el período de beneficios contractuales que el sindicato de docentes extiende a los trabajadores no sindicalizados probablemente termine por razones presupuestarias.
Si bien el LAUSD ha evitado despidos en algunos otros sistemas escolares, muchos empleados se han visto obligados a aceptar transferencias a puestos peor pagados. Por ejemplo, Carvalho y la Junta de Educación autorizaron los despidos de 400 subdirectores, todos ellos representados por AALA.
