Si un vendedor de té o un vendedor ambulante en Mumbai desarrollara un proyecto de las Naciones Unidas Principios rectores sobre empresas y derechos humanos (PRNU), es posible que hayan sido muy diferentes.
Esta versión imaginativa contenía más consejos prácticos adaptados a ellos. pequeñas empresas y sectores informales. Podrá tener prácticas de comercio justo con especial enfoque en empresas familiares y pequeños productores.
Antes de equivocarnos y condenar los PRNU, lo que intentamos señalar es que la persona que sostiene la pluma tiene un poder considerable sobre cómo se enmarca algo, qué se incluye y qué no.
Esto también se aplica a la forma en que se investiga el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas.
Sin embargo, según los problemas que enfrentan las comunidades y trabajadores de la cadena de suministro La vida en el Sur Global rara vez la realizan investigadores que se encuentran físicamente en esos países.
Esto debe cambiar si realmente queremos mejorar el respeto empresarial por los derechos humanos de los más vulnerables.
Al mismo tiempo, la estructura de nuestro comercio y derechos humanos a menudo está determinada por cuestiones que son importantes para el Norte Global y sus prioridades.
Habitualmente hablamos de “multinacionales y sus cadenas de suministro” y esto puede limitar la conversación a una perspectiva de arriba hacia abajo.
A pesar de más de la mitad Como gran parte de la fuerza laboral mundial realiza trabajos informales, la investigación sobre estándares rara vez se basa en las experiencias vividas por estos trabajadores. No hay pensión en la casa de té, no marco de presentación de informes ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). – un conjunto de directrices que las empresas utilizan para divulgar información sobre su desempeño ESG que sea apropiada para dicha empresa.
Juntos somos más fuertes
La colaboración “horizontal” entre investigadores del Norte y del Sur Global puede generar resultados valiosos.
Tomemos, por ejemplo, la Pontificia Universidad Católica de Chile. Recientemente evaluó a un grupo de empresas chilenas que cotizan en bolsa sobre sus prácticas comerciales utilizando los Indicadores Corporativos Básicos de Derechos Humanos desarrollados por el PRNU. Alianza Comparada Mundial.
La universidad evaluó a las empresas basándose en evidencia escrita en el idioma nativo de las empresas. Sus hallazgos proporcionaron una imagen más local y directa de cómo las empresas comunican los derechos humanos a los trabajadores, las comunidades y los políticos. El análisis resultante fue más preciso que si solo hubiera considerado los datos disponibles en inglés.
Porque la universidad cooperó con empresarios, políticos y otras partes interesadas locales. conducta empresarial responsable A lo largo de muchos años, han podido desarrollar evaluaciones y resultados de la manera más eficaz para impulsar el cambio.
Como resultado, 10 de las 29 empresas aumentaron sus puntuaciones de evaluación en al menos 10 puntos porcentuales en comparación con el año anterior, y tres de ellas aumentaron casi un 30 por ciento.
Estas colaboraciones pueden permitir el aprendizaje mutuo y el desarrollo de capacidades aprovechando el sólido conocimiento de los estudiantes o investigadores de las instituciones locales sobre los riesgos más destacados para los derechos humanos.
Muchas de estas personas trabajarán para diferentes empresas, donde este conocimiento puede influir en la toma de decisiones de las empresas.
Además, estos proyectos pueden profundizar la confianza entre los afectados por la investigación, lo que resultará en una promoción de políticas más sólida que resuene más profundamente con la vida real de las personas en estas comunidades.
Para abordar el desequilibrio de poder en las cadenas de suministro, debemos abordar el desequilibrio de poder en el mundo académico.
Es hora de personas con experiencia de vida. Mundo del Sur no ser sólo sujetos pasivos, realizar investigaciones. De esta manera, pueden influir en la legislación sobre derechos humanos, que en última instancia afecta a las empresas.
Los gobiernos y las instituciones académicas del Norte Global pueden ayudar a redistribuir la influencia financiando y colaborando con investigadores del Sur Global en proyectos que sean importantes para la población local.
Deberían mejorar el acceso a recursos como libros, revistas y conferencias (un privilegio precioso que muchos de nosotros en el Norte Global damos por sentado) y brindar apoyo y financiamiento entre pares para capacitar a la próxima generación de académicos del Sur Global.
Probablemente no conducirá a que un vendedor de té o un vendedor ambulante de Mumbai escriba la próxima edición del PRNU. Pero puede llevarnos a garantizar que sus derechos y los derechos de las personas en sus comunidades sean más respetados por las empresas y la sociedad.
Surya Deva es Relator Especial de las Naciones Unidas sobre el derecho al desarrollo y profesor en la Universidad Macquarie. Talya Swissa trabaja para la World Benchmarking Alliance, una organización que evalúa el impacto de las empresas en las personas y el planeta.
Este artículo se publica con permiso. Fundación Thomson ReutersDivisión benéfica de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, cambio climático, sostenibilidad, derechos de las mujeres, trata y derechos de propiedad. visita https://www.context.news/.
