La moraleja más grande del mundo. aceite de palma En su 21ª Asamblea General, que siguió a la mesa redonda anual celebrada en noviembre, el sistema de certificación adoptó nuevos estándares para fortalecer los requisitos de derechos humanos.
Si bien la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO) se ha centrado anteriormente en el medio ambiente –como se vio al adoptar una prohibición total de la deforestación en su revisión de estándares de 2018, en línea con los llamados de los grupos conservacionistas forestales–, los aspectos sociales han sido históricamente descuidados. no fueron en su agenda se plantea principalmente.
Los temores de que algunos miembros estuvieran intentando debilitar las garantías sociales surgieron en la mesa redonda anual de la RSPO, cuando organizaciones no gubernamentales (ONG) reclamado que el borrador inicial de sus nuevos estándares eliminó el requisito anterior de consentimiento libre, previo e informado (CLPI), que la jefa de derechos humanos y estándares sociales, Lina Ghosh, malinterpretó.
Ghosh, un abogado experimentado que se unió a la RSPO en 2022, dijo que el principio de permitir a las comunidades indígenas y locales negar el consentimiento al uso de sus tierras “nunca ha sido eliminado de las normas”.
En 2022, Lina Ghosh se unió a la RSPO como su responsable de derechos humanos y normas sociales. Antes de RSPO, trabajó para la Secretaría de la ASEAN y el Comité Internacional de la Cruz Roja, trabajando en el desarrollo regional de derechos humanos y el derecho internacional humanitario. Imagen: RSPO
“Sin embargo, la palabra ‘CLPI’ no está escrita en el indicador modificado para las plantaciones existentes, y esto ha resultado en que ya no sea requerida o eliminada de los estándares”.”, dijo Ghosh a Eco-Business.
“Eso estaba lejos de la verdad. No hubo suficiente comprensión al leer el indicador basado en el desempeño”, afirmó. dicho Los indicadores basados en resultados, a diferencia de los indicadores basados en procesos, garantizan que las empresas alcancen los resultados deseados a largo plazo, lo que en el caso del CLPI significa que se obtiene el consentimiento sobre la tierra utilizada para el cultivo de aceite de palma, dijo Ghosh.
Además del CLPI, los Estándares RSPO revisados incluyen indicadores más sólidos sobre el trabajo forzoso, otra preocupación importante en este sector.
“En 2018 no se dijo nada al respecto. 11 Indicadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).. Lo que hemos hecho es dejar muy claro que están postulando, así que ya no hay dudas al respecto”, dijo.
La RSPO también ha agregado nuevos indicadores para la implementación de estos indicadores de la OIT en el sector del aceite de palma, uno de los cuales es la explicación de que la empresa debe reembolsar las tarifas de contratación y otros costos relacionados con los trabajadores.
“Tarifa de compromiso no pagada son es una preocupación importante para la mayoría de los fabricantes de bienes de consumo, especialmente si el producto proviene de países que dependen de la mano de obra migrante en las plantaciones de aceite de palma. Con esta obligación de pago, las empresas no pueden retrasar indefinidamente el pago a sus trabajadores, dijo Ghosh.
Ghosh compartió que los estándares revisados de la RSPO tenían como objetivo eliminar “lagunas y debilidades involuntarias”. en sus reglas, comenzó con un análisis de brechas de los Estándares RSPO de 2018 y los 11 Indicadores de Trabajo Forzoso de la OIT.
La introducción de dos importantes regulaciones de la UE en 2023 fortaleció aún más el argumento de la RSPO para incorporar HRDD en sus Principios y Criterios (P&C). Reglamento de Deforestación de la Unión Europea (EUDR), para consternación de muchos, la fecha de inicio de enero de 2025 se ha retrasado un año, mientras que la Directiva de Sostenibilidad Corporativa entrará en vigor en 2027.
“Hace dos o tres años, la debida diligencia en materia de derechos humanos (DDDH) no era un requisito para el acceso al mercado”, afirmó. Pero pronto, para 2023, HRDD se incorporará a los Principios y Criterios (P&C) de la RSPO para que los miembros puedan cumplir con los nuevos requisitos internacionales y “no abandonar voluntariamente el mercado”.
“Estamos pensando en el futuro y decimos que HRDD llegó para quedarse. Es el momento oportuno para que hagamos esto ahora”, dijo Ghosh, cuando se le preguntó por qué estos requisitos sólo se incluyeron en los estándares de la RSPO cuando el sector ha estado asociado durante mucho tiempo con abusos contra los derechos humanos.
“Si se analizan detenidamente las normas de la RSPO en términos de prevención de violaciones de los derechos laborales y territoriales, todo está ahí”, afirmó. “Lo que hemos visto es que la certificación por sí sola puede no ser del todo suficiente. HRDD proporciona una dimensión importante para que las empresas asuman la responsabilidad de las acciones en sus operaciones”.
Ghosh añadió que se requiere un “cambio de mentalidad” para que los miembros asuman la responsabilidad de todas sus operaciones, aparte de las tierras presentadas para certificación. “Lo que la gente tiende a olvidar es que HRDD trata de hacerse cargo de los problemas potenciales en sus operaciones, en lugar de que auditores externos señalen inconsistencias”.
Principios sólidos, auditoría débil
Durante muchos años, las organizaciones públicas se le preguntó la eficacia e independencia de las auditorías sociales de la RSPO, que, según afirman, no han logrado identificar violaciones como el acaparamiento de tierras, el trabajo forzoso y las malas condiciones laborales en las cadenas de suministro de sus miembros.
En uno de los paneles de la mesa redonda, Marcus Colchester, asesor principal de políticas de la organización sin fines de lucro Forest People’s Programme (FPP), dijo que la RSPO ya cuenta con un sólido conjunto de PyC y ahora necesita centrarse en fortalecer su aplicación. aspectos sociales de sus normas.
A veces hay empresas de aceite de palma también fue acusado de cooperar con auditores aprobados por la RSPO para encubrir violaciones graves de los estándares de la organización.
En 2016, hubo auditores de la RSPO criticado por ignorar los abusos contra los derechos humanos que incluían el trabajo infantil y las condiciones laborales peligrosas en las plantaciones.
Estos fracasos históricos llevaron al establecimiento del Comité Permanente de Salvaguardias en 2019 para fortalecer el sistema de salvaguardias de la RSPO. Desde entonces, el comité ha propuesto directrices de auditoría laboral para estandarizar las normas sociales.
“Esté atento a este espacio porque la RSPO se está embarcando en muchas cosas que realmente fortalecerán nuestra credibilidad”, dijo Ghosh. “Como resultado, trabajamos estrechamente con organismos de certificación, así como con Assurance Services International (ASI), nuestro organismo de acreditación, para garantizar una interpretación clara de nuestros estándares y desarrollar guía sobre la implementación”.
El nuevo sistema de seguimiento digital de la RSPO, Palm for Information and Sustainability Management (Prisma), también ayudará a generar confianza en los nuevos indicadores de P&C, afirmó Ghosh.
“Tenemos amplios programas de capacitación de partes interesadas para demostrar que el nuevo sistema actuará como una herramienta de apoyo para que los miembros fortalezcan la evaluación de riesgos y la diligencia debida para el cumplimiento de los estándares emergentes”, añadió Ghosh.
Ghosh reconoció que es importante continuar los esfuerzos para desarrollar la capacidad de los pueblos indígenas y las comunidades afectadas sobre cómo acceder y utilizar adecuadamente los sistemas de la RSPO, incluido el sistema de quejas independientes.
Agregó que la RSPO tiene un programa llamado Organización para la Mediación (OMI) para trabajar con las comunidades locales y sensibilizarlas sobre los diversos mecanismos de quejas y cómo presentarlas.
Colchester, del FPP, dijo que creía que la participación de la OMI sería importante para que cualquier esfuerzo por fortalecer el mecanismo de quejas tuviera en cuenta los comentarios del público. En la mesa redonda, Archana Kotecha, fundadora y directora ejecutiva de The Remedy Project, una empresa social con sede en Hong Kong que trabaja para combatir la explotación en las cadenas de suministro globales, también sugirió que cualquier mecanismo de reclamación debería tener un componente tecnológico, aunque enfatizó la importancia de hablar en las localidades. Entonces debería haber una “triangulación” entre la información y las conversaciones con las personas para comprender mejor los riesgos a los derechos humanos que enfrentan cada día, afirmó.
Para 2023, la RSPO habrá completado nueve programas de extensión comunitaria en siete países, incluidos Nigeria, Malasia, Indonesia, Colombia, Guatemala y Honduras, llegando a 4.750 partes interesadas.
