Sábado, 28 de diciembre de 2024 – 01:22 WIB
Jacarta – El fenómeno del cambio de empleo se ha vuelto popular recientemente, especialmente entre la generación más joven como la Generación Z. Este término se refiere al hábito de cambiar de trabajo en un corto período de tiempo, por ejemplo, hasta un año.
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Si antes era importante la lealtad a una empresa, ahora el paradigma ha empezado a cambiar. Esto se debe a que la Generación Z tiende a priorizar otras cosas. ¿Cuáles son?
Citado de Forbes, viernes 27 de diciembre de 2024, Razones por las que la Generación Z tiende a cambiar de trabajo.
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1. Busque nuevas experiencias y habilidades
La Generación Z es conocida como una generación ávida de experiencia. Cambian de trabajo para adquirir nuevas habilidades, ampliar sus redes y mejorar su cartera profesional. De esta manera, sienten que pueden desarrollarse más rápido que si solo trabajaran en una empresa.
2. Oportunidades profesionales más rápidas
La mayoría de los miembros de esta generación creen que cambiar de trabajo es una estrategia eficaz para conseguir un salario más alto o un ascenso más rápido. En muchos casos, descubren que mudarse a una nueva empresa ofrece oportunidades profesionales más prometedoras que permanecer en el mismo puesto.
3. Equilibrio entre vida y trabajo
La Generación Z realmente valora la flexibilidad y el equilibrio de la vida. Si el trabajo no deja espacio para la familia o las aficiones, no dudan en buscar otras oportunidades que se adapten a sus necesidades personales.
4. Cultura laboral adecuada
Para la Generación Z, una cultura laboral que sea inclusiva, solidaria y alineada con los valores personales es esencial. Cuando sienten que no encajan en la cultura de la empresa, prefieren marcharse y buscar un lugar de trabajo más adecuado.
5. Razones financieras
Mejores salarios y beneficios son una de las mayores motivaciones. Al cambiar de trabajo, la Generación Z puede recibir ofertas más altas, tanto en términos de salario base como de otros beneficios.
6. Progreso tecnológico
Y finalmente, el progreso tecnológico. Como generación criada en la era digital, la Generación Z tiende a buscar empresas que apoyen la innovación tecnológica. Si su lugar de trabajo no evoluciona con las tendencias digitales, es posible que busquen una empresa más progresista.
Este es el hecho que está detrás de la tendencia de búsqueda de empleo entre la Generación Z. Aunque ofrece beneficios como experiencia diversa y un aumento salarial, este hábito puede tener el efecto negativo de parecer inestable a los ojos de los reclutadores.
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2. Oportunidades profesionales más rápidas
