El ex director de recursos humanos del Broad está acusando al museo de Los Ángeles y a su ex director de operaciones de discriminación, represalias y acoso sexual.
En una demanda presentada el jueves en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles, el ex director de recursos humanos Darron Rezell Walker acusa a la ex directora de operaciones Alyssa Gerlach de presionarlo para que contratara a Rick Mitchell, de 65 años, un empleado blanco, basándose en animosidad personal y por su edad, y para desestimar su raza. . Walker alega en su demanda que Gerlach dijo que no quería un “hombre blanco” en ningún puesto de director y que Mitchell tuvo “la mala suerte” de “incomodar a la gente”.
Después de que Walker entrevistó a los empleados y determinó que Mitchell no debía ser despedido, Gerlach no sólo despidió a Mitchell, sino que también despidió a Walker en represalia, alega la demanda. Walker también acusa a Gerlach de crear un ambiente de trabajo hostil al hacer preguntas inapropiadas sobre la vida sexual de Walker y compartir información personal sobre sus relaciones íntimas.
Ni Broad ni Gerlach respondieron a las solicitudes de comentarios el viernes.
Walker había estado con Broad durante menos de dos meses y su rápido despido en abril pasado “arruinó” su reputación, dijo su abogada, Michelle Jarusso.
“Era un puesto de muy alto perfil para él”, dice Jarusso, y agrega que Walker tenía conexiones en los mundos del arte y la moda que conectaban con su trabajo en el Broad. “Estaba muy emocionado de conseguir el trabajo y hacérselo saber a todos. Entonces, cuando lo despidieron sumariamente después de muy poco tiempo, fue una bomba. Fue como si hubieran destruido su carrera. “
En su demanda, Walker alega que Gerlach estaba “tratando de encontrar una manera de despedir” a Mitchell, quien era el director de las instalaciones de Broad. Walker intentó diplomáticamente desestimar los comentarios de Gerlach sobre la edad y raza de Mitchell, alega la demanda. “Gerlach creía que debido a que ambos eran personas de color, Walker era afroamericano y el acusado Gerlach era latino, sus comentarios eran una forma aceptable de respeto entre personas de color”, afirma la demanda.
Según la demanda, Mitchell planteó preguntas en una reunión sobre si las limitaciones físicas de sus empleados, incluidas mujeres y una persona discapacitada, les impedían mover el equipo escénico utilizado en los eventos del museo. Algunos empleados encontraron los comentarios discriminatorios, dice la demanda. Pero en el transcurso de varias semanas, Walker entrevistó a los compañeros de trabajo y subordinados de Mitchell, quienes “dieron una imagen clara de Mitchell como un gerente comprensivo y respetuoso”, dice la demanda. “En particular, las mujeres bajo su liderazgo expresaron su gratitud por su honestidad y liderazgo. Nadie ha confirmado ninguna acusación de comportamiento discriminatorio o misógino”.
La demanda alega que Gerlach no estaba satisfecho con los resultados de la investigación de Walker y planeaba despedir a Mitchell. Como director de personal, a Walker le preocupaba que esta práctica expusiera injustamente al museo a graves riesgos legales y de reputación que ocurrieron bajo la supervisión de Walker.
Mientras avanzaba en su plan, dice la demanda, Gerlach prohibió a Mitchell hablar con su principal ejecutiva, Joanne Hayler, a menos que Gerlach estuviera presente.
Cuando Walker presentó su informe negando las acusaciones de Gerlach contra Mitchell, dice la demanda, Walker fue recibido con “hostilidad inmediata e intensa”.
Once días después de que Mitchell fuera despedido, Gerlach despidió a Walker por un altavoz mientras otros empleados estaban en la oficina de Walker, dice la demanda, causando “humillación y vergüenza”.
La demanda acusa a Broad de no tomar medidas razonables para evitar represalias y despido injustificado de Walker, quien alegó discriminación en el lugar de trabajo. También alega un ambiente de trabajo hostil creado por Gerlach, a quien Walker acusa de solicitar parejas románticas y sexuales.
Walker, que es gay, afirma que Gerlach “con frecuencia mostraba interés en temas relacionados con la actividad sexual gay”.
El perfil de LinkedIn de Gerlach muestra que dejó Broad en septiembre. Ni él ni el museo pudieron comentar sobre las circunstancias de su partida.
