Docenas de corporaciones han logrado grandes avances para impulsar el talento en IA a nivel internacional

VIVA – Docenas de empresas que son miembros de Government Linked Companies (GLC), una empresa estatal de Malasia, fueron encargadas por ACT Consulting International al Dr. (HC) Ary Ginanjar Agustian Petrosains (Galaxy Hall), Suria KLCC, Torres Gemelas Petronas, el miércoles (15/01/2025).

El lanzamiento del programa AI Talent Management en Malasia forma parte de la agenda de la ACT Executive Talk, “Artificial Intelligence (AI) and Workforce Agility”, y varias empresas de países vecinos, incluida GLC (BUMN), también están contratando El talento de IA puede aprender más sobre gestión. detalle.

Ari Ginanjar, fundador de ESQ Corp, dijo en su presentación que en la era actual de transformación digital, en la que Internet desempeña un papel importante, la distancia entre empleadores y destinatarios ya no es una limitación debido a la creciente tendencia de la economía colaborativa.

“Estamos en la era de la Industria 5.0 (humanización de la personalización), la era digital, donde nació la gig economy. Los recursos humanos (RRHH) que empleamos dimitirán en 3 a 6 meses si ya no quieren estar en la oficina y quieren tener flexibilidad para trabajar en cualquier lugar. “Por supuesto, hacer un seguimiento de los recursos humanos lleva mucho tiempo”, explicó Ari Ginanjar.

Por lo tanto, Ari Ginanjar brinda una solución a través del Modelo de Liderazgo Gig, que es un concepto como una casa, lo que significa que hay cimientos, pilares y un techo.

“Fortalecer los cimientos de la fuerza y ​​la agilidad a través del Gran Por qué. Entonces, la precisión y la velocidad en la selección a través de la IA se sustentan en 2 pilares. “Después de eso, se cubre con un techo, es decir, conocimientos y habilidades”, dice Ari Ginanjar.

“Debemos fortalecer los cimientos, fortalecer las intenciones de cada recurso humano con el Gran Por qué (conocer el significado y propósito de la vida). El Gran Por qué, la noble causa por la que trabajamos es sólo servir al Dios Todopoderoso, entonces todo lo hará. ser ilimitado”, afirmó.

Ari Ginanjar dice que al conocer el ADN del talento, cada recurso humano se ubicará en el lugar correcto según su campo y tendrá un espíritu “ardiente” para trabajar sin órdenes y tendrá un impacto exponencial en el desempeño de la empresa. .

“Además, TalentDNA se basa en la IA o lo que conocemos como AI Talent Management. Todo esto será más completo si los recursos humanos también cuentan con competencias cualificadas”, afirmó Ari Ginanjar.

Según Ari Ginanjar, la medida es histórica para ACT Consulting International, filial de ESQ, que ha lanzado oficialmente su programa AI Talent Management en la vecina Malasia. Este es un gran paso para llevar las soluciones de IA para la gestión del talento a nivel internacional.

“¿Por qué en Malasia? “Porque muchas empresas, incluidas las GLC o las empresas estatales de Malasia, están ansiosas por utilizar esta solución innovadora para la gestión de sus recursos humanos”, afirmó Ari Ginanjar.

“Varias empresas, incluidas las GLC o BUMN de Malasia, están utilizando conocimientos o herramientas de AI TalentDNA para reclutar, seleccionar y mutar a una velocidad muy alta con una precisión muy precisa”, añadió.

Ari Ginanjar espera que su trabajo sea útil no sólo en Indonesia y Malasia, sino también para todo el mundo en una era de cambios muy rápidos y que requiere precisión, rapidez y eficiencia en la selección y selección de personal talentoso.

“Pedimos humildemente oraciones a Indonesia para que el trabajo de los niños de esta nación alcance el nivel internacional y eleve la dignidad de la nación ante el mundo”, dijo.

Mientras tanto, en la misma ocasión, el ex director ejecutivo de Malaysia Airports Holdings Berhad, Raja Azmi Bin Raja Nazuddin, dijo que AI Talent Management es la solución adecuada para reclutar recursos humanos de alto nivel que se adapten a las necesidades de la empresa.

“Le guiamos a través de la fase de implementación centrándonos en una gestión eficaz del cambio para garantizar una transición fluida y resultados sostenibles”, afirmó Raja Azmi.

“Finalmente, nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación impulsa la mejora continua, permitiendo que su organización se adapte y evolucione en un entorno en constante cambio”, afirmó.

Para obtener información, a este evento también asistió Tan Sri Hj. Abu Kassim Bin Mohamed (Jefe de Integridad y Gobernanza), Tan Sri Dato’ Sri Syed Zainal Abidin (Experto en Gestión Estratégica), Dato’ Hj. Abdul Wahab Abu Bakar (Desarrollo organizacional), Dato’ Mohd Jafri Abd Razak (Alineación empresarial y financiera), Poedjo Witjaksono (Medio ambiente, social y gobernanza (ESG)), Dato’ Dr. Nazily Mohd Nor (Rotación empresarial/corporativa), Dato’ Dr. Rizal (Neurociencia), Azhar Abu Bakar (IA/Ciberseguridad), Ahmed Shazili Mohd Sidek (Gestión de Ventas) y Fahdi Ghazoli (Marketing Digital).