A partir de este mes, las empresas de California deberán tener planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.
El proyecto de ley 553 del Senado, firmado el otoño pasado por el gobernador Gavin Newsom, exige que los empleadores desarrollen planes para proteger los lugares de trabajo de amenazas previsibles de violencia, que pueden variar desde intimidación y acoso hasta situaciones de tirador activo y toma de rehenes. Por ley, los empleadores deben implementar estos planes integrales antes del 1 de julio.
Esto es lo que necesita saber sobre la nueva ley:
¿Quién inició la Ley de Prevención de la Violencia en el Trabajo y por qué?
El senador estatal Dave Cortez (demócrata por San José), quien redactó la legislación, dijo que inició la regulación sobre la violencia en el lugar de trabajo después de un tiroteo mortal en una estación ferroviaria de su distrito en 2021. En el caso, un empleado de la Autoridad de Transporte del Valle de Santa Clara mató a nueve de sus compañeros antes de quitarse la vida.
Al inspeccionar la escena poco después del tiroteo, Cortés dijo que cree que había un plan claro sobre cómo reaccionarían los trabajadores en tal situación. “Habría salvado vidas”, afirmó.
Cortés dijo que los requisitos de la ley se tomaron de las regulaciones que el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de California estaba en proceso de redactar. Sin embargo, su estándar de seguridad, dado el largo proceso de elaboración de normas y los retrasos burocráticos, probablemente tardaría varios años más en recibir la aprobación final.
Más de la mitad de todos los tiroteos de este tipo en 2021 ocurrieron en lugares comerciales, incluidos supermercados y plantas de fabricación. según el FBI.
La SB 553 contó con el apoyo de varios sindicatos, entre ellos el Consejo de Trabajadores Comerciales y de Alimentos del Oeste de los Estados Unidos. El sindicato ha pedido legislación para ayudar a frenar lo que describe como una ola de violencia en tiendas de comestibles y farmacias, ya que los trabajadores se sienten presionados por sus empleadores para tomar medidas enérgicas contra los hurtos.
Los tenderos y otros trabajadores minoristas que interactúan con el público han estado preocupados durante mucho tiempo por la violencia en el lugar de trabajo. En particular, fueron acosados y, en ocasiones, atacados por clientes que se negaron a cumplir con el mandato de usar mascarilla durante los primeros años de la pandemia de COVID-19. El personal de comida también se han quejado Clientes violentos y peligrosos.
¿Alguien desafió la ley? Si es así, ¿por qué?
Grupos industriales como la Assn. Se opuso firmemente a la SB 553, argumentando que el papeleo sería demasiado costoso para las empresas.
También plantearon una pregunta disposiciones de la ley En sus primeras etapas, prohibió a las empresas requerir personal que no fuera de seguridad para contrarrestar a los ladrones y tiradores activos. Este lenguaje fue eliminado posteriormente. Finalmente, los grupos comerciales abandonaron su oposición.
¿Qué exige la ley?
Los expertos legales dijeron que muchas empresas ya han comenzado a abordar liberalmente la violencia en el lugar de trabajo a medida que los tiroteos y otros incidentes violentos se han vuelto frecuentes a lo largo de los años. Los expertos afirman que la ley ayuda a aclarar las obligaciones de los empresarios a este respecto.
La ley identifica cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo que los empleadores deben tratar de prevenir: un acto de violencia por parte de un tercero sin una razón real para estar en el lugar de trabajo (básicamente, un extraño aparece y daña a un empleado); violencia por parte de partes que tienen derecho a estar allí, como clientes, clientes, pacientes u otros visitantes autorizados; violencia contra empleados por parte de otro empleado; y violencia por parte de un tercero que tenga una relación romántica o personal con el empleado.
Por ley, la mayoría de las empresas de California con al menos 10 empleados deben tener un documento de política que identifique la posible violencia en el lugar de trabajo y un plan para abordarla, ya sea como un documento independiente o como parte de una política existente de prevención de lesiones y enfermedades.
También deberán informar a los empleados sobre el plan de prevención de violencia a través de capacitaciones anuales y mantener un registro de los incidentes de violencia durante al menos cinco años.
¿Qué más debo saber sobre la ley?
La ley facilita que los empleados o los sindicatos que los representan obtengan una orden de restricción temporal si son amenazados por un compañero de trabajo u otra persona en el trabajo.
“Es un gran problema: la mayoría de los empleados no pueden elegir con quién trabajar o qué sucede en el trabajo”, dijo Ian A. Wright, abogado laboralista de Alston & Bird. “Ofrece a los empleados una forma adicional de protección que pueden ir a buscar ellos mismos”.
El incumplimiento puede enfrentar sanciones civiles, y las empresas que aún no lo han hecho ya están desactualizadas desde hace días.
“Mi consejo es hacerlo lo antes posible”, dijo Wright.
