Sábado, 23 de noviembre de 2024 – 12:13 WIB
Bali, LARGA VIDA – Unilever Indonesia enfatiza que la inclusión, la igualdad y la diversidad (Diversidad, Igualdad e Inclusión-DEI) son cosas importantes en la organización. Por lo tanto, es importante que las empresas apliquen DEI y tengan una representación diversa, para que puedan tomar decisiones y crear innovaciones que sean más relevantes para los consumidores.
Lea también:
Presentando las últimas innovaciones tecnológicas, cientos de empresas expondrán en Jade 2024
Responsable de Comunicación y Presidenta del Consejo de Igualdad, Diversidad e Inclusión Kristy Nelvan de Unilever Kristy Nelvan dice que hay muchas oportunidades que sólo pueden desbloquearse cuando nosotros, como organizaciones y empresas, adoptamos y entendemos los principios de inclusión, igualdad y diversidad.
“Los datos muestran que los equipos con diversidad de género toman decisiones empresariales hasta un 87 por ciento mejores”, afirmó Christie durante la sesión de debate. El papel de las relaciones públicas y la sostenibilidad global Fue citado en el Foro Mundial de Relaciones Públicas en Nusa Dua, Bali, el sábado 23 de noviembre de 2024.
Lea también:
Al negarse a aumentar el IVA al 12%, YLKI expuso la injusticia de la recaudación de impuestos
Por lo tanto, añadió Christie, el trabajo de las relaciones públicas es comunicar de manera efectiva la importancia del tema. Según él, lo más importante para los profesionales de la comunicación es aprender a comunicar. tema Algunos importantes pero difíciles como DEI y estabilidad de una manera interesante.
“Siempre hay espacio para un estudio continuo y profundo de la DEI y las cuestiones de sostenibilidad. ¿Se puede hacer esto monitoreando la presencia de brechas? De ser así, ¿qué medidas se pueden tomar para cerrar esta brecha? Christy explicó.
Lea también:
Innovaciones para aumentar la producción.
“Necesitamos involucrar a más personas, comprenderlas y tomar medidas sobre este tema. No sólo en esta sala, sino que debemos hablar más alto ante un público más amplio e involucrar a más personas para lograr avances”, afirmó Christie.
Al promover la agenda de inclusión, igualdad y diversidad, Unilever Indonesia se centra en tres pilares de la justicia de género: igualdad de oportunidades, trato justo y apoyo adaptado a las necesidades únicas de cada mujer; Justicia para las Discapacidades: Crear una sociedad amigable para las personas con discapacidad y garantizar oportunidades justas para demostrar sus habilidades y poner fin a la discriminación y el estigma: Promover oportunidades justas para todos respetando los derechos humanos y combatiendo diversas formas de discriminación y estigma.
Christie Nelvan, jefa de comunicaciones y presidenta de la junta directiva de EDI de Unilever.
En la misma sesión, la directora de la Alianza Global, Irene Lungu Chipili, dijo que no es fácil para un publicista o una persona de relaciones públicas comunicar sobre sostenibilidad. Por lo tanto, las relaciones públicas juegan un papel muy importante. tema Se puede proporcionar más información sobre sostenibilidad.
“Comunicar la agenda de sostenibilidad es hoy un desafío clave. “¿Cómo podemos hacer llegar ese mensaje al público y lograr que lo acepten?”, dijo Irene.
Según Noella Mutanda, jefa de comunicaciones de la Comisión Reguladora de Seguros de Kenia, un publicista o una persona de relaciones públicas es la conciencia de una organización cuyo trabajo es generar confianza.
“Fomentar la confianza es importante porque eso es lo que te hace seguir adelante. Recuerde, esto es algo a largo plazo, por lo que necesita generar confianza para mantenerlo”, dice Noella.
Página siguiente
Fuente: Especial.
