Uno puede impresionar fácilmente a la América corporativa que está completa que el desarrollo de la diversidad, la igualdad y la cobertura. Parece que cada ciclo de título aparece en una compañía multiforme por otra compañía, incluida Provisión de tractor, Boeing, John, Forma marrón, Harley-Drra Davidson, Agujero, Dinero de fondo de pantalla, Vado, Toyota, Walmart, Makonald, Mahira Y, la mayoría de las veces, Contemplación. Sin embargo, estos programas se atreven; Son maestros.
Para el principianteDei en un amigo“Leyenda autorizada por datos. Las compañías que son devueltas formalmente de sus programas de diversidad son una minoría menor menor. La minoría mínima conservadora es recientemente concluido Hay 486 de Ferweta 500 en sus sitios web y pasivos. Corto independiente encuestas Publicado en 2024, así como un amplio apoyo para iniciativas amplias para compartir iniciativas entre jefes corporativos.
Estas bromas bromillas con nuestra experiencia como científicos que vienen de diversidad, igualdad y cobertura. La mayoría de los cientos de organizaciones principales, que hemos hecho de una manera más profunda en el último año o dos con estos valores. Simplemente evitan que el trabajo sea más relajado y más cuidadoso que el golpe llamativo.
Incluso una pequeña proporción de empresas que han declarado oficialmente por las iniciativas multifacéticas, no abandonan al por mayor. Memislante declaró que la empresa es “para el desarrollo del trabajo y la cobertura inclusiva del trabajo” y el desarrollo del “control”. Susto Anuncio con agujero Del mismo modo, el entorno que se aceptan a todos los individuos observó que la compañía es “la formación de nuestro cliente” a “incluso Walmart, que dijo que este término”. anotado Todavía es un “sentido de pertenencia y promueve las oportunidades para todos los socios, clientes y proveedores y Walmart para todos”. En sus referencias, su “cobertura” y “pertenencia” tanto como sea posible.
Algo sucede que la mayoría de las empresas son transportadas al proyecto principal mientras mantienen un compromiso con el proyecto principal. Habrá más bases de datos diferentes en los últimos dos años. Tribunal Supremo 2023 junio Su congelación al estudio de productos. Algunos activistas han instalado los ataques de publicaciones para “lavar” organizaciones, y algunos inversores intentaron ir a las empresas de construcción. Y uno de los presidente de Trump recientemente Órdenes ejecutivas Señala que el gobierno federal investigará a las empresas, que incluyen “discriminación y prioridades” en sus programas dinámicos.
Estos enfoques establecieron un riesgo y reputación legales, que obstaculizan muchas empresas que interfieren entre sí, como Gostuc y manzana, Usa tu luz para registrarse.
Sin embargo, incluso las corporaciones que parecen estar en la dirección de otras actividades y trabajadores y son más difíciles de discriminar a tales mujeres, personas de color e individuos LGBTQ +. También sería posible La mayoría de los estadounidenses contradicen La raza o la etnia étnica para contratar y nomular La mayoría son compatibles Iniciativas de diversidad en general, Especialmente cuando se sienten cirugía Según lo aceptado en la aceptación de las puertas y permita que todas las personas alcancen su energía.
Los intentos estadounidenses corporativos de promover la diversidad, la igualdad y la cobertura para resolver los problemas reales, y estos se disuelven en los próximos años. Estados Unidos es diversificación rápidamente en raza y filas étnicas. Mujeres ya una mayoría la fuerza laboral. Alrededor del 30% El grano de los adultos determina como miembros de la comunidad LGBTQ +. No se ha obtenido ninguna organización en este entorno multiformatorio si no crea igualdad de oportunidades y proporciona herramientas para hacer conflictos de sus diferencias con la dignidad. Y esto indica que las iniciativas multiformes durante décadas ahora están en la América corporativa: ahora: Ellos pagan.
Pero esta es la primera vez por primera vez, que se ha convertido en una respuesta a la presión legal y política. Como el sociedad, Frank Dobin, busign en su libro “Inventar igualdad de oportunidades“Una gestión diferenciadora” ha aparecido después de los ataques de las remesas en la década de 1980.
A pesar de la realidad de que las iniciativas de diversidad y son buenas, entonces por qué son el patrón falso que son “muerto“O”morir“¿Contiendo? Vemos al menos tres razones.
Primero, los competidores de los programas de cobertura están justificados para el progreso de la exploración. Si cada ajuste corporativo puede describir como un sonido de muerte como un sonido de muerte, puede describir su realidad personal al hecho de que los valores de sus organizaciones.
En segundo lugar, las percepciones de los creyentes de la población reflejan significativamente. Como periodista Hayes Hayes señaladoLos hogares están cubiertos por la tierra, solo usa el suelo. La suspensión de la compañía de una variedad de problemas de una variedad de multifacéticas de 500 compañías principales que trabajaron en silencio con lo que trabajaron durante muchos años.
Tercero, y aún más, creemos que algunas organizaciones pueden ayudar a algunas organizaciones con regalos a encontrar refugio en tiempos de ambiciones. Con el advenimiento de los programas de diversidad, pueden rechazar sus espaldas de sus espaldas y para ganar violación de las redes sociales o la campaña de juicio. Pero en el contexto de sus muros, pueden mantener la sustancia de la mayoría de las iniciativas y sus empleados que siguen siendo más fuertes. Si la constitución que respalda la diversidad será para la penitenciaría, dichos mensajes dobles serán una elección confiable para los empresarios.
Este año, esperamos cambiar más empresas que cambien las declaraciones y acciones de inclusión y experiencia inclusiva y probablemente vulnerable y probable como Walmart como Walmart. Pero cuando se enfrente al próximo anuncio, léelo cuidadosamente. Si la “nueva relación” como Dei y las colchas como Dei son como DE, todavía es Dei.
Joshin Yoshino y David Glazi son la facultad y director ejecutivo del Centro Millzer, que se encuentra en la Escuela del Distrito Nurk. Son coautores “Decir ‘hablar sobre: ¿Qué tal la identidad, la diversidad y la justicia se pueden hablar?. “
